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周志宏：“辭職要賠100萬(wàn)元”違約者該為誠(chéng)信買(mǎi)單

2019-09-23 06:22:35　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　一家職場(chǎng)社交平臺(tái)近日發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》中稱(chēng)，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，90后第一份工作平均在職...
　　作者：周志宏  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　在北京某小學(xué)工作的王靜最近打算離職，也因?yàn)檫@事兒，她已經(jīng)快失眠一個(gè)月了。原來(lái)，提出離職申請(qǐng)時(shí)，王靜被單位告知，按照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，她離職將賠付單位超過(guò)100萬(wàn)元的違約金。“我工作10年也掙不到100萬(wàn)元，學(xué)校也沒(méi)有為我負(fù)擔(dān)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)，所以學(xué)校給出的違約金高得離譜。” （工人日?qǐng)?bào)9月21日）
　　近年來(lái)，有關(guān)離職違約金的勞動(dòng)糾紛頻現(xiàn)。“男子獲北京戶(hù)口后離職被判賠31萬(wàn)元”、“一飛行員離職被索賠百萬(wàn)元違約金”，等等，等等。有離職者認(rèn)為違約金“定價(jià)”過(guò)高，單位則認(rèn)為是合理之舉，誰(shuí)是誰(shuí)非，還是得由法律說(shuō)話(huà)。
　　一家職場(chǎng)社交平臺(tái)近日發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》中稱(chēng)，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，90后第一份工作平均在職時(shí)間19個(gè)月，95后僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
　　據(jù)報(bào)道，2017年，王靜進(jìn)入北京某小學(xué)校工作，并與學(xué)校簽訂了一份10年的勞動(dòng)合同，入職有事業(yè)單位編制，學(xué)校承諾為其辦理北京戶(hù)口。但工作兩年多以來(lái)，王靜感到生活在北京的壓力越來(lái)越大，同時(shí)學(xué)校的工作與其理想狀態(tài)相距甚遠(yuǎn)，于是萌生了離職的想法。她希望放棄北京戶(hù)口，回到家鄉(xiāng)發(fā)展。在向單位提出離職申請(qǐng)的時(shí)候，學(xué)校拿出了最初簽訂的勞動(dòng)合同。合同中寫(xiě)明，如果未滿(mǎn)工作年限提出離職，違約金按照年薪乘以未履行年限加上5萬(wàn)元的公式計(jì)算。據(jù)此，學(xué)校提出，王靜如果離職，就要賠付超過(guò)100萬(wàn)元的違約金?？粗磉叺耐g人跳槽，90后王靜沒(méi)想到，自己的離職要賠一筆超出自己想象的違約金。
　　面對(duì)這筆巨額違約金，王靜感到很是苦惱。一方面，她無(wú)力賠付如此高的違約金，另一方面，她并不認(rèn)同學(xué)校核算的違約金數(shù)額。王靜坦言，最初簽訂合同的時(shí)候也曾猶豫過(guò)，可是，工作機(jī)會(huì)有限，一份有戶(hù)有編的工作來(lái)之不易。王靜猶豫再三，最終還是選擇了簽訂這份長(zhǎng)期合同。
　　現(xiàn)實(shí)中，面臨高額違約金的王靜不是孤例。今年年初，某直播平臺(tái)所屬公司與知名網(wǎng)絡(luò)主播的合同糾紛引發(fā)諸多關(guān)注，直播平臺(tái)所屬的公司除了要求法院判令主播繼續(xù)在平臺(tái)進(jìn)行直播外，還需向平臺(tái)所屬公司支付違約金約1.5億元。近年來(lái)，多家直播平臺(tái)均發(fā)生主播違約事件，隨之引發(fā)的合同糾紛，往往以主播賠償天價(jià)違約金告終。而法院之所以支持直播平臺(tái)提出的高額賠償，與直播平臺(tái)對(duì)主播的巨額投入相關(guān)。
　　我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了違反競(jìng)業(yè)限制需要賠償違約金的情況。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
　　“辭職要賠100萬(wàn)元”，違約者就該為誠(chéng)信買(mǎi)單。有專(zhuān)家指出，一些用人單位為勞動(dòng)者取得落戶(hù)指標(biāo)后，約定違約金防止勞動(dòng)者拿到戶(hù)口就離職。“但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在合同中并不能約定落戶(hù)時(shí)的違約金，即使約定了也會(huì)因?yàn)檫`反法律規(guī)定而無(wú)效。在目前的實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)多會(huì)支持勞動(dòng)者違反落戶(hù)約定給用人單位帶來(lái)?yè)p害時(shí)的賠償責(zé)任。”
　　在求職過(guò)程中，由于用人單位本身的優(yōu)勢(shì)地位，違約金基本上都是用人單位單方確定的。面對(duì)過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求裁判機(jī)關(guān)對(duì)其予以降低。況且，在實(shí)踐中，降低勞動(dòng)者違約金的情況并不罕見(jiàn)。但存在的問(wèn)題是，落戶(hù)違約給用人單位帶來(lái)的損失很難判斷和證明，主要還是由裁判機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況予以酌減。雖然勞動(dòng)法保障了人才流動(dòng)的權(quán)利，但誠(chéng)信原則是首要的，如果當(dāng)事人僅僅是為了拿了戶(hù)口走人，一旦違約，是必須為自己的誠(chéng)信買(mǎi)單的。

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