丁家發(fā)：遭暗訪說(shuō)句“實(shí)話”被開(kāi)除，豈有此理!

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　因?yàn)樵谝黄?ldquo;暗訪”事件中，隨口說(shuō)了一句“實(shí)話”，在貴陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)行政審批局政務(wù)大廳窗口工作的方明(化名)，竟然遭到用人單位開(kāi)除。方明身份是派遣制，相當(dāng)于臨時(shí)工，他認(rèn)為，自己的這句話是根據(jù)工作中實(shí)際情況所說(shuō)，不能僅因?yàn)?ldquo;說(shuō)錯(cuò)”一句話，就成為“替罪羊”被單位開(kāi)除。目前，方明已經(jīng)向貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(2月13日上游新聞)

　　正所謂“禍從口出”，貴陽(yáng)高新區(qū)行政審批局政務(wù)大廳這名派遣證工作人員，在接待暗訪人員時(shí)說(shuō)了一句“實(shí)話”，不僅受到了處分，還遭到開(kāi)除。說(shuō)實(shí)話可錯(cuò)之有，不過(guò)是讓單位出了丑。筆者認(rèn)為，即便是派遣制的臨時(shí)工，也不能隨意處分，用人單位如此任性的做法何以服眾，這起勞動(dòng)仲裁案值得反思。

　　當(dāng)事人方明是土生土長(zhǎng)的貴州人，畢業(yè)于湖南“雙一流”中南大學(xué)，他放棄省外待遇優(yōu)厚的工作機(jī)會(huì)，選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，2018年9月，經(jīng)過(guò)兩輪篩選之后，被招錄到貴陽(yáng)高新區(qū)行政審批局工作。盡管身份只是派遣制，他依舊十分珍惜這份工作，日常表現(xiàn)也是兢兢業(yè)業(yè)。然而，政府督查部門的一次“暗訪”行動(dòng)，讓他成了單位的“罪人”。去年7月，他向暗訪人員說(shuō)了一句“企業(yè)開(kāi)辦一般需要兩三天”，給單位造成了負(fù)面影響，從而遭到高新區(qū)紀(jì)工委誡勉談話，之后被辭退，可謂是一場(chǎng)無(wú)妄之災(zāi)。

　　“暗訪事件”之后，貴陽(yáng)高新區(qū)紀(jì)工委對(duì)政務(wù)大廳進(jìn)行過(guò)相關(guān)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示企業(yè)開(kāi)辦一日能辦結(jié)。暗訪的視頻播放后，“禍從口出”的方明便遭到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次責(zé)備，并寫(xiě)下了一份檢討書(shū)。此后，行政審批局被全區(qū)通報(bào)，對(duì)方明給予誡勉，并扣除被問(wèn)責(zé)當(dāng)月月度績(jī)效。然而還沒(méi)有完事，因被紀(jì)工委“誡勉談話”，區(qū)人事組織部決定開(kāi)除方明。方明向暗訪人員說(shuō)了一句“實(shí)話”，“企業(yè)開(kāi)辦一般需要兩三天”盡管不符合相關(guān)要求，但是確確實(shí)實(shí)存在的現(xiàn)象，方明實(shí)事求是的做法，何錯(cuò)之有?他說(shuō)實(shí)話給單位捅了簍子，讓單位受到處分出了丑，或許就是他遭處分被辭退的真正原因所在。不解決反映出來(lái)的問(wèn)題，反而“解決”反映問(wèn)題的人，如此本末倒置的處分，豈有此理!

　　貴陽(yáng)市政府部門稱，辭退方明是根據(jù)《貴陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范派遣制人員招聘和管理的若干規(guī)定(試行)》中明確，對(duì)違紀(jì)違規(guī)被誡勉談話或全區(qū)通報(bào)及以上的派遣制人員退回派遣公司。但誡勉談話的處分首先就存疑，勞務(wù)派遣人員屬于非在編人員，也就是“臨時(shí)工”，其違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)部門管理，正式在編人員才納入紀(jì)檢或監(jiān)察部門監(jiān)督，而對(duì)一個(gè)臨時(shí)工進(jìn)行“誡勉談話”，從程序上是不對(duì)的。而從事件本身來(lái)分析，方明也沒(méi)有產(chǎn)生行為上的錯(cuò)誤，只是在面對(duì)他人咨詢時(shí)言語(yǔ)表達(dá)上反映了客觀事實(shí)，給予其誡勉談話處分，顯然缺乏充分的依據(jù)。

　　派遣制的臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，不能任性地“呼之則來(lái)?yè)]之則去”，肆意侵犯他們的合法勞動(dòng)權(quán)益。這起勞動(dòng)仲裁案具有一定的典型性，期待勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)能夠秉公斷案。