鮑安之：莫讓狹隘，成為就業(yè)“新門檻”

　　作者：鮑安之 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　7月21日，上海市通過了《上海市人民代表大會常務委員會關于進一步做好當前促進就業(yè)工作的決定》?！稕Q定》明確，任何用人單位在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。當天，澎湃新聞記者查閱“隨申辦”App核酸記錄發(fā)現(xiàn)，目前該App僅能查到7月以來的核酸結果，不再具備查閱近3個月內核酸檢測記錄的功能。(7月21日來源：中國青年報)

　　“進過方艙的不要”，“有陽性歷史的不要”，繼性別歧視、學歷歧視、年齡歧視、“非全日制”歧視后，“歷史無陽”成為許多企業(yè)、中介招工設下的“新潛規(guī)”、“新門檻”。不知從何時起，這些企業(yè)和中介竟如此“心有靈犀”了?這無疑是給剛剛恢復元氣的城市，又沉重一擊。

　　對新冠康復者的歧視，既不應該，更不理性。此類歧視并非個案，2020年新年伊始，武漢首先爆發(fā)新冠病毒，一時間迅速波及全國。全國人民都在大喊著“湖北挺住”“武漢加油”，但等到武漢解封，以為終于“苦盡甘來”時，面對來自湖北的兄弟姐妹 人們臉色卻突然變了，對武漢人冷嘲熱諷，甚至調侃起來。加“油”變加“鎖”，一把拒人于千里之外的“大鎖”，一把赤裸裸夾雜著歧視的“枷鎖”。

　　大家都知道，新冠康復者是不會再傳染他人的，康復后就是正常人，答案毋庸置疑!可有的企業(yè)或中介卻打著“用心良苦”的旗號，在招工時，尤其在最該“穩(wěn)就業(yè)，保民生”的時候卻擅自加碼甚至是變相地層層加碼，既不應該，更不理性。

　　“一視同仁”方能穩(wěn)就業(yè)，保民生。一座城市，在經歷疫情的反反復復后甚至是在直接按下“暫停鍵”后，早已是“元氣大傷”。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經濟加快恢復和平穩(wěn)發(fā)展”的當下，“穩(wěn)就業(yè)，保民生”無疑是當務之急。對待新冠康復者要“一視同仁”，不歧視、不設障，多包容，多幫助，此時就顯得更加尤為重要和難能可貴。

　　此次上海先行邁出了這一步，給全國的兄弟省份及城市做出了表率，全社會都有責任和義務共同去維護“公平的就業(yè)環(huán)境”。千萬別讓“歧視”成為可怕的第二波病毒，要相信我們國家現(xiàn)如今的防疫措施和水平，不要狹隘，更不要有偏見;要理性一點，更要理智一點。“一視同仁”方能穩(wěn)就業(yè)，保民生，促發(fā)展。