如何破解中國“空巢青年”達(dá)2000萬的嚴(yán)峻局面

　　作者：鐘盛鋒 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　4月10日，央廣網(wǎng)消息，目前超過5800萬人在中國過著“一個(gè)人的生活”，其中，獨(dú)居青年(20~39歲)已達(dá)到2000萬。該群體被譽(yù)媒體調(diào)侃為“空巢青年”，飽受著孤獨(dú)煎熬和失落折磨的滋味，享受不到親情，沒有老友，缺乏關(guān)心和安慰，成為繁華都市里的孤獨(dú)者，他們常常陷入集體式迷茫整日彷徨，看不到未來的出路在哪里。

　　試想，如果“空巢青年”有房、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力、有單獨(dú)的生活空間、生活質(zhì)量提高、有豐富多彩的生活節(jié)目、內(nèi)心精神世界又豐滿，誰還愿意去當(dāng)“空巢青年”呢?筆者想，誰都不愿意。因此，“空巢青年”的誕生和被討論，筆者一點(diǎn)都不感到詫異和震驚，與以往常講的“空巢老人”并無什么大不同。畢竟任何社會現(xiàn)象、社會文化、社會標(biāo)簽的催生，都是由當(dāng)時(shí)社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定。但是，針對“空巢青年”，筆者還是有幾個(gè)嚴(yán)肅的問題想談?wù)劊?/p>

　　如何從政策角度去降低“空巢青年”規(guī)模?

　　近年各類惠民政策不斷出臺，政策寬松，有所扶持，確實(shí)，政令英明與政令暢通，民眾就能學(xué)有所教，勞有所得，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，住有所居，社會矛盾就少，那么人民就安居樂業(yè)，幸福感指數(shù)就會節(jié)節(jié)攀升。

　　但是，不能過度去埋怨誰，畢竟要一下子解決如此龐大的人口基數(shù)，城鎮(zhèn)化二元結(jié)構(gòu)的社會現(xiàn)實(shí)，確實(shí)有現(xiàn)實(shí)性難題。既然如此，那么我們是否能把宏觀化為中觀，把中觀化為微觀呢，我們是否有一些靈活的方案去縮減“空巢青年”的規(guī)模?

　　比如，政策為整體提升青年收入水平提供保障，針對一些四有青年給予扶持。比如，減輕青年租住房壓力，特別是許多為了夢想而背井離鄉(xiāng)的青年，辛辛苦苦一個(gè)月下來，到頭來除了月光族之外，還要背負(fù)額外債務(wù)，而居住等費(fèi)用卻是不斷提升。比如，提高青年工作就業(yè)率，讓青年穩(wěn)定下來，愛上工作和這個(gè)城市之余，還能多一些時(shí)間可以回家看看父母，走訪親朋好友，就不會感到孤獨(dú)和寂寞。比如，杜絕社會上一些不良的結(jié)婚風(fēng)俗，多在媒體倡導(dǎo)真正文明和諧的婚姻觀、幸福觀，對電視節(jié)目宣傳的“唯物質(zhì)主義”題材給予嚴(yán)格管控。比如，豐富青年活動設(shè)施建設(shè)，讓城市中的青年有活動空間載體，讓空巢青年，蟻?zhàn)鍌兿硎苌钪畼啡さ?，扭轉(zhuǎn)“一個(gè)人生活”的尷尬局面。

　　2000萬“空巢青年”，本身有沒有責(zé)任?

　　雖然政策需要所有關(guān)注，但更多問題還需2000萬“空巢青年”自強(qiáng)不息，因?yàn)樨?zé)任的重?fù)?dān)更多時(shí)候是落在自己身上的。顯然，2000萬“空巢青年”有自己責(zé)任。需要努力提升自己的工作能力，技藝，形成經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，思考獨(dú)立，能力獨(dú)立，明辨社會上一些不正之風(fēng)，不隨波逐流，人云亦云。

　　在艱苦的奮斗中，能始終保持一種積極進(jìn)取的心態(tài)，不要遇到一丁點(diǎn)小事就怨天尤人，抱怨社會不公。與此同時(shí)，除了提高自己生活物質(zhì)水平之外，還要想方設(shè)法去豐富自己的精神生活，多參與各種社會活動，多閱讀對自己成長益的書籍，積極投身于實(shí)踐之中創(chuàng)造自己所需的精神世界。避免那種“讀書太少，想太多”的尷尬局面。

　　在2000萬“空巢青年”之中，人人都需要理解，如果有可能，相互之間扶持幫助，抱團(tuán)取暖，何嘗不是一件快樂的事情?有空之余，常回家看看，常到不同的場地去學(xué)習(xí)和增長知識。我們常常討論，人有時(shí)候之所以會迷茫，空虛，寂寞，看不到人生的目標(biāo)，更多時(shí)候，是我們因?yàn)闆]有使出建立人生理想和追求，并為之努力，讓自己有目的地忙起來。

　　社會是否應(yīng)該多給予關(guān)懷和理解?

　　當(dāng)然，社會也需要包容、理解和為“空巢青年”提供改造的土壤，多一點(diǎn)社會責(zé)任感，少一點(diǎn)勢利眼。多一點(diǎn)包容，少一點(diǎn)冷漠。就企業(yè)而言，對于有能力的工作者，理應(yīng)提供更多舞臺和平臺，讓這些青年有奮斗的動力和歸屬感。表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

　　如果有相關(guān)條件，企業(yè)多提供他們交流的機(jī)會，重視他們的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展。用人單位在合法合理的條件下，給予職工更多生活保障和提供一些激勵(lì)機(jī)制，比如，開展相關(guān)聯(lián)誼活動，或者在相關(guān)節(jié)假日，多鼓勵(lì)員工?；丶铱纯?。畢竟，太過于煩躁、壓抑和周而復(fù)始的日子，太多人心中都有“世界那么大，我想出去走走”的念想。定期不定期組織青年職工旅游。當(dāng)然，許許多多的方案，我們都可以在實(shí)際中運(yùn)用，關(guān)鍵看是否重視而已。如果社會中每一個(gè)企業(yè)、團(tuán)體和機(jī)構(gòu)都能置身設(shè)想，那么，“空巢青年”的難題，也會有所緩解，難道不是嗎?

　　因此，如何把青年物質(zhì)需求與精神文化的矛盾化解，需要2000萬空巢青年打鐵自身硬之外，還需社會和政策給予保障和福利扶持，讓人人樹立正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀，豐富精神世界，是必不可少的。