事業(yè)單位考核新規(guī)重德績，考核科學更精準

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績、充分調動其積極性主動性創(chuàng)造性，中央組織部、人力資源和社會保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規(guī)定。(2023年2月3日人民政協(xié)網(wǎng))

　　事業(yè)單位考核新規(guī)出臺，做到了事業(yè)單位人員考核改革的與時俱進，堅持做到了以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，其考核更具有規(guī)范性、科學性，是當今事業(yè)單位考核工作的指南，尤其是對相關人員的考核更注重德、績，讓考核工作的落實更精準。

　　事業(yè)單位考核，過去依照是1995年，原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，后來雖說已經(jīng)進行了調整，在2014年國務院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》，對事業(yè)單位的人員依照這些規(guī)定進行考核，畢竟又過去九年時間了，對新時期的事業(yè)單位管理工作來講，已經(jīng)不適應新形勢了，不適應就要改革，改革在多方面都在一直進行，今天事業(yè)單位考核新規(guī)出臺，也不是意外，改革一直在路上，創(chuàng)新永遠不停止。新規(guī)定對考核人員分類更細致，新規(guī)定對于全方位的考核更全面。事業(yè)單位考核新規(guī)，真正是推陳出新，做到了規(guī)定與時代發(fā)展相適應。

　　新規(guī)出臺，對考核人員的優(yōu)秀提出了新要求，要求不超過20%，這對于相關部門的考核來講，就提出了新要求，不能在考核中做老實人，不實事求是地一律給優(yōu)秀，防止考核工作出現(xiàn)走過場的情況?？己烁⒅氐隆⒖?，這更要求在日常考核工作人員工作中，獲得優(yōu)秀等級的職工，必須是品德高尚，在日常表現(xiàn)出來高素質，能夠嚴格要求自己，做到以德服人。在注重考核德字為先的同時，也要兼顧注重業(yè)績，業(yè)績是實干出來的，沒有實干精神，成績根本不可能取得。想干好，必須有老黃牛精神，有千里馬精神。在做到吃苦耐勞的同時，更要有拼搏進取的精神，遇到困難能夠做到迎難而上，做到不服輸，能做到這些，工作上才能夠取得業(yè)績，才是真正的實干者，優(yōu)秀者。

　　事業(yè)單位新規(guī)定出臺，內容新還需要在落實的時候體現(xiàn)出制度的優(yōu)越性來，這就要求各級事業(yè)單位，在對本單位職工進行考核時，真正把新制度做為考核職工的一把尺子，在落實相關條款時，做到真考核，真衡量，讓制度的尺子在衡量每一個人時，都能夠做到量體裁衣，讓制度的落實不會走過場，更不會出現(xiàn)人情關等，這才能夠詮釋出制度的優(yōu)越性，詮釋出事業(yè)單位考核真功夫。