請假照顧重病丈夫被開除，企業(yè)不該如此冷血

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　王麗(化名)是某公司的老員工，已在該公司工作10余年。為了陪護重病住院的丈夫，她向公司請假并申請延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開除了。公司的行為違法嗎?王麗能不能獲得賠償?記者昨天獲悉，江蘇省南通市啟東人民法院審理了這樣一起案件。(2月2日《江海晚報》)

　　據(jù)報道，去年5月底，王麗的丈夫突發(fā)重病被送至外地醫(yī)院搶救，王麗因此向公司請假陪護。然而，公司對于王麗的請假僅回復(fù)“按通知執(zhí)行”，并于6月22日向王麗發(fā)出合同解除通知，以曠工為由將其辭退。

　　可以想象，如果不是萬不得已，這位員工是絕對不會冒著被開除的風(fēng)險向公司請假的。正是因為其丈夫患重病在ICU搶救，這才向公司請假并申請延期返崗。但令人萬萬沒想到的是，這家公司竟然以曠工為由，單方面決定把這名員工給開除了。公司如此“冷血”，無疑令人寒心。

　　按說，員工因家屬患重病提出合理的請假要求，企業(yè)理應(yīng)本著“以人為本”的原則，滿足員工的需求，這既彰顯企業(yè)的“制度關(guān)懷”，也體現(xiàn)企業(yè)的“人文關(guān)懷”。

　　然而，這家公司卻百般刁難，不是不接受請假申請，就是以曠工處理相威脅，最終竟然干脆“一辭了之”。而且，面對被開除員工的合理經(jīng)濟賠償要求時，這家公司竟然還“耍賴”，拒絕賠償。這實在有些“不講理”?？梢哉f，如此“冷血”的企業(yè)，必定行不穩(wěn)，走不遠(yuǎn)。

　　所幸這位被開除員工的賠償要求得到了當(dāng)?shù)胤ㄔ旱闹С?，總算有了一個比較圓滿的結(jié)局。但這起典型案例，也給更多企業(yè)和員工“提了醒”。一方面，作為企業(yè)，應(yīng)學(xué)法、遵法、守法，必須依法依規(guī)處理好勞動關(guān)系，同時還應(yīng)多些“制度關(guān)懷”“人文關(guān)懷”，如此才能依法辦好企業(yè)。另一方面，作為員工，一旦遭遇勞動侵權(quán)行為，應(yīng)學(xué)會拿起法律武器，維護自身合法權(quán)益。切忌自認(rèn)倒霉，而任憑無良企業(yè)的“欺負(fù)”。

　　此外，通過這起典型案例，也希望相關(guān)職能部門要積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，既要加大普法宣傳和教育的力度，讓用人單位知曉單方面終止勞動關(guān)系是一種違法違規(guī)行為，學(xué)會遵規(guī)守法，又要加大對違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，不妨通過約談、列入“黑名單”、追究法律責(zé)任等多種處罰手段，讓其既付出“誠信代價”，更付出“法律代價”，倒逼其切實履行法律職責(zé)，讓類似事例不再屢屢發(fā)生。