王海燕：培養(yǎng)重用年輕干部要扶上馬送一程

　　作者：王海燕 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。 實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。 時代新使命要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。 大膽提拔重用忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部充當“當家人”“領頭雁”。

　　培養(yǎng)重用年輕干部還要做好“后半篇”文章，要嚴管、精育、誠護，精準滴灌育強新任干部，不斷提升他們履職盡責能力，確保班子展現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。

　　從嚴管，在拒腐防變上“幫一把”。 面對新環(huán)境、新誘惑，必須在走上新崗位伊始就劃紅線、吹廉風、打好“預防針”。 要強化警示教育，開好紀律警示會，以案明紀、以案釋法，引導干部始終保持敬畏之心。 加強思想教育培訓，通過思想鑄魂，幫助新任干部堅定理想信念、淬煉黨性修養(yǎng)、筑牢思想防線。 開展全方位監(jiān)督，根據(jù)日常了解、專項調(diào)研、巡視巡察等掌握的情況，織密約束震懾網(wǎng)，幫助干部清除思想“雜質(zhì)”，筑牢拒腐防變堅固防線。

　　精心育，在提素強能上“扶一段”。 要積極引導新任干部迅速轉(zhuǎn)變角色，積極向老班子成員學，向群眾學，向?qū)嵺`學，不斷汲取“養(yǎng)分”充實自身。 因材施教開展業(yè)務培訓，針對干部崗位職責需求，采取分層、分類、分專題等方式，引導新任干部學經(jīng)驗、追先進，全面提升破解難題、開拓創(chuàng)新、駕馭發(fā)展的能力水平。 注重歷練成長，在第一線、最前沿“補課”，在實踐中提升履職盡責、服務群眾的本領。 抓好傳幫帶，特別是“一把手”要當好“伯樂”“導師”，在思維方式、處事經(jīng)驗、工作技巧、工作作風等方面悉心指導、言傳身教，幫助新任干部不斷走向成熟。

　　誠心護，在關懷鼓勁上“送一程”。 一些干部走上領導崗位，身份發(fā)生了變化，但自我定位、自我認知沒有快速轉(zhuǎn)變，容易產(chǎn)生“怕?lián)?rdquo;“怕出事”“怕惹事”心理，干工作可能畏首畏尾。 要全方位關心關愛新任干部，在他們爬坡過坎時添臂助力，沖鋒陷陣時加油鼓勁，讓他們感受到組織的關懷就在身邊。 善用談心談話這一法寶，不僅要在攻堅克難等關鍵時刻談，更要在平時工作和生活中談，及時幫助新任干部疏導排解壓力，卸下心理包袱，保持健康積極心態(tài)，激情干事、安心奮斗。