超時(shí)加班被罰3250元，敲響勞動(dòng)違法的警鐘

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，去哪兒網(wǎng)因違法勞動(dòng)法規(guī)，被北京市海淀區(qū)人社局處以3250元罰款。對(duì)此，去哪兒網(wǎng)官方回應(yīng)稱(chēng)，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長(zhǎng)假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。去哪兒網(wǎng)表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改。(2月21日人民網(wǎng))

　　勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，加班應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)。去哪兒網(wǎng)在征得員工同意的情形下安排長(zhǎng)假期間加班，盡管支付加班費(fèi)并安排了調(diào)休，但加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)限，已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)違法行為，被處3250元罰款一點(diǎn)也不冤。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)違法就該動(dòng)真格懲罰，此事件敲響了勞動(dòng)違法的警鐘，用人單位必須依法保障職工的休息權(quán)益。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。以上規(guī)定，顯然是保障廣大職工休息權(quán)利。也就是說(shuō)，每日加班超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班超過(guò)36小時(shí)，或工作“連軸轉(zhuǎn)”一周未安排一天休息，都將構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。

　　然而，現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀。有不少勞動(dòng)者，特別是一些商業(yè)企業(yè)或服務(wù)行業(yè)的職工，每天工作12小時(shí)以上是“家常便飯”;在春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假期間，更是“連軸轉(zhuǎn)”加班，沒(méi)有一天休息的時(shí)間。在這些情形下，用人單位即便依法足額支付了加班工資和安排調(diào)休，也改變不了勞動(dòng)違法的事實(shí)。而事實(shí)上，這部分職工或基本上拿不到任何加班費(fèi);或用人單位只給少量加班費(fèi)“意思”一下;或以調(diào)休等方式“規(guī)避”支付加班費(fèi)，等等，更是侵犯了職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　面對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)違法行為，許多職工因擔(dān)心舉報(bào)或維權(quán)，會(huì)被“穿小鞋”甚至被開(kāi)除，便選擇忍氣吞聲。而勞動(dòng)監(jiān)察、人社等監(jiān)管部門(mén)在查處時(shí)，往往手下留情沒(méi)有動(dòng)真格，一般僅是敦促用人單位依法足額支付加班工資或安排職工調(diào)休，并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰。由于勞動(dòng)違法成本較低，加上被查處的只是少數(shù)，在僥幸心理作用下，導(dǎo)致不少用人單位無(wú)視勞動(dòng)法規(guī)，肆無(wú)忌憚地安排職工超時(shí)長(zhǎng)加班，嚴(yán)重侵害了法律賦予廣大職工的休息權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。去哪兒網(wǎng)在長(zhǎng)假期間安排職工加班超過(guò)法定時(shí)間，對(duì)照勞動(dòng)法規(guī)顯然已經(jīng)違法，被處以3250元罰款行政處罰，可以說(shuō)于法有據(jù)，就是自己有“委屈”，也得“打掉牙齒往肚子里咽”，怨不得別人。而勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)動(dòng)真格對(duì)勞動(dòng)違法行為嚴(yán)厲懲罰，不僅增加了違法成本，也能讓被處罰用人單位吃一塹長(zhǎng)一智，今后不敢再做出類(lèi)似的勞動(dòng)違法行為。

　　總而言之，勞動(dòng)者休息權(quán)益不容侵犯。用人單位應(yīng)當(dāng)從此事件中汲取教訓(xùn)，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費(fèi)和合理安排調(diào)休，從而充分保障廣大勞動(dòng)者休息權(quán)等合法勞動(dòng)權(quán)益。