王鳴鏑：莫讓“偽加班”帶偏“實干風”

　　作者：王鳴鏑 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，偶聽一個抽調(diào)到專項監(jiān)督組的基層政府工作員調(diào)侃：“一些人上班時間偷懶，下班才開始做事，擺出一種超級勤奮的加班姿態(tài)，天天加班就是為掙表現(xiàn)給領(lǐng)導看，把時間耗在“作秀”上，要不得”。

　　“唯時長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象，不僅浪費了大量的時間和精力，更污染了奮斗精神，帶偏了實干作風。更有甚者，加班時或拍辦公室的燈、或拍夜晚的景，配一段暗藏加班的軟文，發(fā)朋友圈告知身邊所有人，讓形式主義加班從“線下”延伸到“線上”，花樣層出不窮，其危害不容小覷。

　　正所謂“形式主義害死人”。試問，緣何下班不回家、上班熬時間的形式主義加班屢禁不止，甚至演變成了職場的“潛規(guī)則”?說到底，形式主義加班不僅能在領(lǐng)導面前制造一種勤奮工作的假象，更能在領(lǐng)導心中留下“好印象”，從而在之后的晉升等職業(yè)發(fā)展上抬高“印象分”。說到底，“加班給領(lǐng)導”看的“偽勤奮”“偽敬業(yè)”實則是權(quán)力諂媚，更是“作風病”現(xiàn)了形。

　　治頑疾還需下猛藥。根治形式主義加班貴在抓住關(guān)鍵少數(shù)，領(lǐng)導干部既要務(wù)實高效以身作則，更要練就火眼金睛，樹立真抓實干的風向標，重用務(wù)實高效的干部，亮劍形式主義加班，讓形式主義加班的戲精沒有“市場”，沒有“舞臺”，“領(lǐng)導不走我不走”的戲碼自然就沒人上演。

　　當然，杜絕形式主義加班，更需要科學考核機制和動態(tài)的管理體系。其實，“群眾的眼睛是雪亮的”，那些人是真忙，那些人是假忙，大家都看在眼里，心里明白。建立公開透明的工作機制，讓曬工作、曬進度、曬業(yè)績，成為擠出“偽勤奮”的“加壓器”，才能真正達到凡事以效率為先，以質(zhì)量為優(yōu)，不以時間長短論“英雄”的良好導向。

　　“領(lǐng)導不走我不走”等形式主義加班，不是一個“黑色幽默”，值得每一個領(lǐng)導干部高度重視、自查自糾、引以為戒。領(lǐng)導干部要時刻保持足夠的清醒。判斷責任分工是否合理，是否人盡其才，是否鞭打了“快牛”，是否有“東郭”在暗暗潛伏?而唯有樹立重用老實人、重用實干人的選人用人風向標，才能讓“偽加班”淪為“昨日傳說”。

　　幸福是奮斗出來的，而奮斗的人生也是幸福的。奮斗精神不容褻瀆，唯有旗幟鮮明的亮劍“形式主義加班”，才是對奮斗最好的保護和尊重，才能讓實干精神成為主流、蔚然成風。