張悅：調(diào)動干部積極性，提升工作精氣神

　　作者:張悅 稿源:時評界 編輯:洪小兵

　　習(xí)近平總書記在參加代表團審議時指出，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。黨組織對待干部，既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心。要保護作風(fēng)正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。(人民網(wǎng))

　　習(xí)近平總書記的一席話表達了各級干部要干字當(dāng)頭，提升工作精氣神，在貫徹落實新發(fā)現(xiàn)理念中有一個良好的精神狀態(tài)，率先垂范、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、能夠承重，在全國掀起干事創(chuàng)業(yè)熱潮的殷切期望。但是，目前干部隊伍存在的很多問題，主要是精神狀態(tài)不佳，思想觀念不新，工作作風(fēng)不實，宗旨意識不強，政策水平不高，自我要求不嚴。因此，必須針對問題，多管齊下，從社會、政府以及干部自身等幾個層面著力，才能最大限度地改變這一狀況，調(diào)動起干部的工作積極性。

　　一是要著力優(yōu)化工作環(huán)境。作為上級黨委政府及有關(guān)部門的負責(zé)人，一方面，必須時刻注意為干部撐腰壯膽、降壓減負，做他們的堅強后盾;另一方面，又要盡最大努力替干部排憂解難、鼓勁加油。

　　二是要健全完善機制。首先，要健全完善選拔任用機制。注重規(guī)范干部選拔程序，不斷拓寬干部選拔渠道。同時注重健全網(wǎng)絡(luò)，壯大后備干部儲備力量。再次，要健全完善管理考核機制。結(jié)合實際制定并實施嚴格科學(xué)的目標(biāo)管理細則和行之有效的績效考核辦法，著力扭轉(zhuǎn)“干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的不良局面。第四，要健全完善監(jiān)督促進機制。重點完善落實黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度以及“雙述雙評”、民主測評等制度，力促干部想事干事，謀求發(fā)展，年終對上對下都有一個交待。第五，要健全完善激勵保障機制。從長效機制上重點解決干部“做有所獲、干有所得，退有所享、老有所養(yǎng)”的問題，充分體現(xiàn)黨和政府對干部的關(guān)懷，不斷激發(fā)他們的工作熱情。

　　三是不斷提升自我。作為干部，必須調(diào)整心態(tài)、理順情緒，繼續(xù)保持并大力發(fā)揚昂揚向上的精神狀態(tài)和頑強拼搏的工作作風(fēng)，努力克服畏難無為的思想;作為干部，必須以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，始終堅持把立足基層、情系群眾、服務(wù)農(nóng)村，作為自己珍愛的人生事業(yè)和最高的人生目標(biāo)來執(zhí)著追求;作為干部，必須加強學(xué)習(xí)、勇于實踐、注重修養(yǎng)，全面提高自身綜合素質(zhì);作為干部，必須以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，推動各項工作;作為干部，一定要平和待名利、辯證看得失，甘于吃苦、樂于奉獻，心甘情愿服務(wù)群眾。