張力:繪好考核“年畫(huà)” 激發(fā)干事新動(dòng)力
作者:張力 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
又到一年歲末時(shí),各地干部考核工作正在有條不紊地開(kāi)展中。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,激發(fā)黨管人才的動(dòng)力,在深入實(shí)行干部實(shí)績(jī)化和信息化管理中,要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),做到日常督查與年度考評(píng)二者合一,考準(zhǔn)考實(shí)干部在抓治復(fù)雜難題、抓管項(xiàng)目發(fā)展的實(shí)績(jī),全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
繪好考核“年畫(huà)”,突出考核主體,健全考核指標(biāo),壓實(shí)考核責(zé)任。精耕考核工作“責(zé)任田”,對(duì)照年初制定的工作目標(biāo)及階段性開(kāi)展的重要任務(wù),明確加強(qiáng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施招商引資政策、深化體制機(jī)制改革、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境等宏觀指標(biāo),細(xì)化宣傳平臺(tái)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)融合成效、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投入等任務(wù)指標(biāo),對(duì)于工作有特色亮點(diǎn)、有典型經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)突出的予以加分,對(duì)于存在政策扶持力度不強(qiáng)、工作責(zé)任意識(shí)差、審批辦事效率低等消極行為的予以減分,督導(dǎo)相關(guān)責(zé)任單位務(wù)必履行好職責(zé),形成黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總抓落實(shí),職能部門(mén)密切配合、各司其職,社會(huì)力量廣泛參與的工作新格局。
繪好考核“年畫(huà)”,講究督考搭配,豐富考核方法,考準(zhǔn)工作成效。
精準(zhǔn)實(shí)施各項(xiàng)工作專(zhuān)項(xiàng)考核,按照談話調(diào)研、聽(tīng)取匯報(bào)、相互評(píng)價(jià)、查看資料、實(shí)地考察、滿意度調(diào)查等方式,深入責(zé)任單位了解各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況、工作方法、存在問(wèn)題和下步謀劃,同時(shí)將日常抽查、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)督查等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改情況作為重要考評(píng)依據(jù),防止“人情消費(fèi)”泛濫成“災(zāi)”、“拆揉材料”空洞不切實(shí)際、“一槌定音”主觀臆斷,應(yīng)突出問(wèn)題導(dǎo)向,講究全方位多角度搭配考評(píng),從嚴(yán)開(kāi)展“一把手”抓重點(diǎn)工作述職評(píng)議,采取口頭述職、書(shū)面匯報(bào)、視頻展成果等方式,要擠干多余水分“述履職”、客觀認(rèn)識(shí)不足“述問(wèn)題”、措施適當(dāng)清晰“述謀劃”,并邀請(qǐng)相關(guān)涉及單位和行業(yè)代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分,辣味評(píng)出實(shí)效,肯定“成績(jī)單”的同時(shí)也開(kāi)出“診斷書(shū)”,督促各級(jí)各單位黨政負(fù)責(zé)人“對(duì)癥下藥”以改促優(yōu)。
繪好考核“年畫(huà)”,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,獎(jiǎng)懲有據(jù)可依,激發(fā)工作動(dòng)力。將考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)體系,對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異的在領(lǐng)導(dǎo)班子中評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)考核成績(jī)較差的通報(bào)批評(píng)。堅(jiān)決做到“干好干壞不一樣”,讓責(zé)任心強(qiáng)、干群口碑好、實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)更有勁兒,讓工作重視程度低、落實(shí)不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部深感壓力。同時(shí),要扎實(shí)推進(jìn)問(wèn)題整改工作,避免以“過(guò)關(guān)”的心態(tài)“一述了之”“考完萬(wàn)事大吉”,應(yīng)將掌握的突出問(wèn)題和意見(jiàn)建議及時(shí)向主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),也要向相關(guān)單位責(zé)任人反饋,進(jìn)一步健全問(wèn)題清零、督查問(wèn)責(zé)機(jī)制,針對(duì)性采取措施銷(xiāo)賬清賬,對(duì)整改問(wèn)題重要性認(rèn)識(shí)不到位,整改進(jìn)展落后的要及時(shí)發(fā)放“提醒函”,提醒后仍然不見(jiàn)起色的要從嚴(yán)追責(zé),使考核真正成為落實(shí)各項(xiàng)工作的“助推器”。
總而言之,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),實(shí)施多元化綜合評(píng)估,強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,才能持續(xù)激發(fā)黨員干部干好事業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
熱門(mén)關(guān)鍵詞:動(dòng)力 年畫(huà) 考核 張力
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