楊雄：年終考核要“實打?qū)崱?/H1>

2022-12-22 16:51:50　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法

　　作者：楊雄 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　歲末年尾，年終考核時間又到了。年終考核結(jié)果如何，不僅涉及到單位的集體榮譽，也影響到職工工資、獎勵，甚至干部評優(yōu)評先。于是乎，有的人使出“十八般武藝”“臨時抱佛腳”，把平時沒有做好的工作寄希望于通過寫得天花亂墜的總結(jié)和標語口號進行“包裝”“打點”。須知，要搞好年終考核，必須要做到“實打?qū)?rdquo;，才能起到發(fā)揚成績、彌補不足，推進來年工作的作用。

　　年終考核要“實”?？己苏卟荒鼙槐砻嫖恼旅曰?，或是在公路旁邊看一看做好的“樣板”景觀就認為工作做得很好，或是聽聽一匯報、看一看總結(jié)就認為可以了。搞好考核不僅要深入被考核單位的各個層級，通過一聽二看三測評掌握工作全貌，還要走訪群眾，與老干部、老黨員和普通群眾進行座談，因為工作做得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。此外，對涉及群眾切身利益的民生工程、重大事項還需實地查看完成情況。

　　年終考核要“全”。工作做得好不好不能只看“痕跡”留得好不好。雖然近些年來反“四風”取得了壓倒性勝利，但仍有極少數(shù)人做工作不是看群眾是否滿意，而是看領導是否滿意，做事刻意留痕，沒有做的事也編造出痕跡來。做工作只圖多撈“正績”的“面子”，不講群眾得實惠的“里子”，沒有開的會在會議記錄上一寫，會就開了，沒有處理的問題在記錄簿上一寫，問題就解決了。年終考核不是看你材料寫得有多好，匯報得多感人，關鍵要看工作是否取得成效，群眾是否得到實惠，一方經(jīng)濟社會是否得到發(fā)展。如果下車伊始，僅憑一點點“痕跡”就認定工作成效，那必然會鬧出“盲人摸象”的笑話來，只有在“全”字上做足文章，才能使年終考核名副其實。

　　年終考核要“兼”。兼就是在做好年終考核的同時，兼顧平時考核。年終考核固然重要，但平時的日常工作體現(xiàn)了全年的工作過程，只有兼顧日常工作考核，年終考核才會更準確、更客觀。如果平時工作做得不好，年終考核必須不會考核出好成績來。只有將平時考核作為辨別“真作為”“假業(yè)績”的“顯微鏡”，才能讓不作為、慢作為、假作為的干部無所遁形。

　　年終考核不僅僅是對一年來的工作開展情況的考核，更是對干部作風的一次大考核。我們只有以正確的態(tài)度“實打?qū)?rdquo;地進行考核，才能更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓，揚長避短，發(fā)揚成績，推動來年工作。