楊雄：年終考核要“實打實”

　　作者：楊雄 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　歲末年尾，年終考核時間又到了。年終考核結果如何，不僅涉及到單位的集體榮譽，也影響到職工工資、獎勵，甚至干部評優(yōu)評先。于是乎，有的人使出“十八般武藝”“臨時抱佛腳”，把平時沒有做好的工作寄希望于通過寫得天花亂墜的總結和標語口號進行“包裝”“打點”。須知，要搞好年終考核，必須要做到“實打實”，才能起到發(fā)揚成績、彌補不足，推進來年工作的作用。

　　年終考核要“實”?？己苏卟荒鼙槐砻嫖恼旅曰?，或是在公路旁邊看一看做好的“樣板”景觀就認為工作做得很好，或是聽聽一匯報、看一看總結就認為可以了。搞好考核不僅要深入被考核單位的各個層級，通過一聽二看三測評掌握工作全貌，還要走訪群眾，與老干部、老黨員和普通群眾進行座談，因為工作做得好不好，群眾最有發(fā)言權。此外，對涉及群眾切身利益的民生工程、重大事項還需實地查看完成情況。

　　年終考核要“全”。工作做得好不好不能只看“痕跡”留得好不好。雖然近些年來反“四風”取得了壓倒性勝利，但仍有極少數人做工作不是看群眾是否滿意，而是看領導是否滿意，做事刻意留痕，沒有做的事也編造出痕跡來。做工作只圖多撈“正績”的“面子”，不講群眾得實惠的“里子”，沒有開的會在會議記錄上一寫，會就開了，沒有處理的問題在記錄簿上一寫，問題就解決了。年終考核不是看你材料寫得有多好，匯報得多感人，關鍵要看工作是否取得成效，群眾是否得到實惠，一方經濟社會是否得到發(fā)展。如果下車伊始，僅憑一點點“痕跡”就認定工作成效，那必然會鬧出“盲人摸象”的笑話來，只有在“全”字上做足文章，才能使年終考核名副其實。

　　年終考核要“兼”。兼就是在做好年終考核的同時，兼顧平時考核。年終考核固然重要，但平時的日常工作體現了全年的工作過程，只有兼顧日常工作考核，年終考核才會更準確、更客觀。如果平時工作做得不好，年終考核必須不會考核出好成績來。只有將平時考核作為辨別“真作為”“假業(yè)績”的“顯微鏡”，才能讓不作為、慢作為、假作為的干部無所遁形。

　　年終考核不僅僅是對一年來的工作開展情況的考核，更是對干部作風的一次大考核。我們只有以正確的態(tài)度“實打實”地進行考核，才能更好地總結經驗教訓，揚長避短，發(fā)揚成績，推動來年工作。