葉金福：讓一線工人獲評“技術(shù)職稱”成常態(tài)

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在沈陽市人社局近日召開的沈陽市產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)技能工人專業(yè)技術(shù)職稱評審會上，中國航發(fā)沈陽黎明公司數(shù)控車工洪家光等63人順利通過遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評審。其中，1人獲評正高級職稱，16人獲評副高級職稱。洪家光成為該省第一個擁有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的技能工人。(1月10日《工人日報》)

　　一直以來，許多一線工人雖有一身絕技和絕活，但由于受身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等諸多條件的限制，他們很難獲得“技術(shù)職稱”的評定資格和機會。這不僅嚴重挫傷了一線工人的工作積極性，以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的進取性，而且也不利于整個技能工人行業(yè)的良性發(fā)展。

　　此次，沈陽市打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能界限，讓“一線工人獲評技術(shù)職稱”，這無疑是對一線技能工人評定“職稱難”的一種“必要糾偏”。同時，這也體現(xiàn)了一種“進步”。一方面，一線技能工人也能獲評“技術(shù)職稱”，這是對一線技能工人勞動價值的一種肯定，有利于破除身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見，使之在“平等的舞臺”上施展才能。另一方面，一線技能工人也能獲評“技術(shù)職稱”，這是用事實告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績，都能成為有用之才。

　　俗話說:“三百六十行，行行出狀元。”筆者以為，無論是“科研人才”也好，還是“技能工人”也罷，只要能夠在本職工作崗位上做出“非凡成績”，成為行業(yè)的“領(lǐng)軍人物”，獲評“技術(shù)職稱”就應(yīng)“一視同仁”，而不應(yīng)有“限制”，甚至有“偏見”，更不應(yīng)給一線技能工人獲評“技術(shù)職稱”設(shè)置“天花板”。如此，才能使“一線工人”也能像“科研人才”一樣擁有獲評“技能職稱”的資格和機會，享有充分的職業(yè)榮譽感、認同感、獲得感和幸福感。

　　當然，要使一線技能工人獲評“技術(shù)職稱”成為一種常態(tài)，還需各級人社部門建立健全長效機制，形成完備系統(tǒng)的政策體系，進一步暢通一線工人職稱評審和職業(yè)發(fā)展的通道，從而讓更多的一線技能工人從中受益，最終實現(xiàn)人人擁有獲評“技術(shù)職稱”的資格和機會。