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岱竹毛：不能“挑擔子”就要“撤位子”

2019-05-21 10:09:39　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　“基層減負年”開啟，“問責風暴”掀起，天津毅然處理不稱職的干部可以說是優(yōu)化干部隊伍的明智之舉。領(lǐng)導干部是黨執(zhí)政為民的骨干，肩上責任重大，擔當義不容辭，有多大的擔當才能...
　　作者：岱竹毛  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　因為在年度考核中被評為不稱職等次，近日，天津4名市管干部被免去職務(wù)，其中1人提前退休、1人降級。
　　“基層減負年”開啟，“問責風暴”掀起，天津毅然處理不稱職的干部可以說是優(yōu)化干部隊伍的明智之舉。領(lǐng)導干部是黨執(zhí)政為民的骨干，肩上責任重大，擔當義不容辭，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)。如果沒有挑起重擔的能力，就要讓出領(lǐng)導干部的位子。
　　隨著對領(lǐng)導干部考核問責制度的不斷完善強化，大多數(shù)領(lǐng)導干部能夠做到盡職盡責，銳意進取、改革創(chuàng)新。但仍有一些領(lǐng)導干部存在擔當精神差，不敢負責，在位不作為，對職責范圍內(nèi)該定的事因怕?lián)煻桓遗陌?，工作能力差、效率低等問題。組織不是沒有給他們機會，但是考核從“基本稱職”到“不稱職”，不接受批評意見，不改進工作方法，就真的是“無可救藥”了。知錯能改，善莫大焉；屢教不改，只能讓賢。
　　“撤位子”是為了更好的“挑擔子”。要營造敢擔當、能作為的環(huán)境，就要對那些平時工作中不負責任、關(guān)鍵時刻退縮不前的干部，批評教育，促其改正，必要時進行組織調(diào)整；對敢擔當、求實效、成績大的干部，就該大膽選拔使用，旗幟鮮明地為之鼓勁撐腰。如此才能消除“太平官”，多些“能力者”。
　　為官一任,造福一方。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,需要的是能開創(chuàng)改革新局面的能手。而最為關(guān)鍵的是要改進干部選拔任用機制。杜絕“為官不為”的風氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,需要組織部門建立健全“能者上,庸者下，劣者汰”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制,保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒市場,確保“有為”者“上位”,讓“不為”者“讓位”,才能將全體黨員干部將思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上,奮發(fā)向上,將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復興的中國夢上來。
　　責任重于泰山，領(lǐng)導干部自身要堅定理想信念，充分認識為民造福是共產(chǎn)黨人的天職、完成好組織交給的各項任務(wù)是每一個領(lǐng)導干部的本職，毫不懈怠，卓有成效地干好本職工作。只有以大無畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。如此才能挑起“造福者”的擔子，才能坐穩(wěn)“父母官”的位子。

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