魏美紅：干部問責(zé)要有原則不能任性

　　作者：魏美紅  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　問責(zé)，對一些干部是一個很好的制約和處罰手段，對于那些不能正確履行職責(zé)的人，沒有遵守紀(jì)律或規(guī)定的干部進(jìn)行問責(zé)，彰顯了紀(jì)律的嚴(yán)肅，然而，近些年來，一些執(zhí)紀(jì)簡單化、問責(zé)粗線條甚至亂問責(zé)、錯問責(zé)、問錯責(zé)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。因洗澡遲接巡查組電話訪談，被給予警告處分；教師假期自費(fèi)聚餐，被紀(jì)委通報批評……這些不分青紅皂白、不論具體是非的問責(zé)，不但無益于問題的解決，還會讓被問責(zé)干部內(nèi)心有結(jié)，不利于工作的推進(jìn)開展。
　　問責(zé)是手段，不是目的，問責(zé)干部也要講究有理有據(jù)，不能任性。法規(guī)法紀(jì)是用來推進(jìn)工作、鞭策落后、彰顯公平的手段，充分運(yùn)用好問責(zé)，就會彰顯正氣，傳播正能量，能很好地維護(hù)黨紀(jì)國法，對于依法治國是一個很好的舉措；否則，不分青紅皂白、不論具體是非、眉毛胡子一把抓，就會削弱黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，挫傷干部積極性，百害無一益。
　　問責(zé)是一件嚴(yán)肅的事情，是維護(hù)紀(jì)律、強(qiáng)化執(zhí)行的一種手段，但一定要把握好尺度，切不可矯枉過正，更不能權(quán)大于法。對干部要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合原則，才能達(dá)到“懲前毖后、治病救人”的效果。當(dāng)前，全面深化改革步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)入關(guān)鍵期，脫貧攻堅(jiān)跨入決勝階段，唯有慎之又慎的精準(zhǔn)問責(zé)、細(xì)之又細(xì)的嚴(yán)管厚愛，才更能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為建設(shè)中華民族偉大復(fù)興的中國夢添磚加瓦。