郭江凡：從《活法》說到年輕干部的“干貨思維”

　　作者：郭江凡   稿源：時評界   編輯：洪小兵
　　日本著名企業(yè)家稻盛和夫在其著作《活法》中講述了自己聆聽松下幸之助演講的經(jīng)歷。松下先生在演講中提到著名的“水庫式經(jīng)營”理念，隨即有聽眾質(zhì)問松下先生如何才能建好企業(yè)的“水庫”。松下沉默后，解釋道“我也不知道哪種辦法適合您，但必須要有不建水庫誓不罷休的決心。”這樣的回答，現(xiàn)場聽眾并不“買賬”，甚至頗為失望，認為他只是拋出了一個美好目標，卻又不告訴我們通往目標的具體路徑，他的“水庫哲學”不過是一個好看卻不實用的“心靈雞湯”。
　　這讓筆者聯(lián)想到，生活中有年輕干部抱怨，當他們向“老人”尋求成功的經(jīng)驗做法時，有的“老人”多少有點藏著掖著，說得不痛不癢，不及要害，頗有點“教會徒弟，餓死師傅”之感，認為其不夠“大度”。年輕干部的抱怨是否真實，筆者不想多談，筆者想談談其抱怨背后的思維方式。在筆者看來，抱怨背后還是“干貨思維”在作祟，妄圖“秘籍”在手，從此一勞永逸。
　　互聯(lián)網(wǎng)上鋪天蓋地的“XXX，你要的干貨來了”、“這些干貨你不知道，虧大發(fā)了”、“純干貨分享，必須收藏”，這些奪人眼球的標題黨文章頗受歡迎，一方面反映出人們渴求成功、少走彎路的迫切愿意，另一方面也折射出社會的浮躁之氣。一些辨別力差、定力不強的年輕干部受浮躁之氣侵染也是有的。他們渴求簡單、可操作、可模仿，能夠速成的成功之道、破解之法，以便少走彎路少犯錯少吃虧。在他們看來，走彎路等于浪費時間，犯錯等于失敗、吃虧等于愚笨。年輕干部追求上進是好的，但心心念念“有用才做”、“干貨才聽”，一味追求“短快平”，表面上是極度追求成功，其行為本質(zhì)卻是內(nèi)心懶惰，不肯經(jīng)歷、不肯吃苦、不肯動腦筋，殊不知捷徑也許就是最遠的彎路。
　　“他山之石可以攻玉”，但也要看到適合自己的才是最好的。照搬照抄只會“消化不良”，投機取巧必定“作繭自縛”，急功近利更是“誤入歧途”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。重要的認知和適合自己的方法從來都不是通過別人灌輸干貨獲得，唯有在風雨中、在知行合一中不斷探索、嘗試、反思、總結、提煉方能修建好自己的“水庫”。成長從來沒有捷徑可走，成長的煩惱與痛苦，誰也替代不了，誰也跨越不過，該經(jīng)歷的一個也逃不掉、該走得彎路一步也少不了，該摔的跟頭一個也不能少。正是那些失敗與堅持、失望與希望、嘗試與反思、煎熬與奮起、委屈與批評，否定與接納構成青春最絢爛的彩虹，成就從繭到蝶的飛躍。
　　“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”年輕人就該要有年輕人的樣子，不懼風雨、不畏艱險、不怕摔打。倘若不啃幾塊“硬骨頭”，不接一接“燙手山芋”，不當一當“熱鍋上的螞蟻”，何以強筋骨、磨品質(zhì)、增才干、練就一顆“千磨萬擊還堅勁”的大心臟，沉淀出“海納百川”的大氣度，收獲真正屬于自己的進步和成長。無奮斗不青春，年輕干部不妨多些“水庫思想”，少些“干貨思維”，多些迎難而上，少些避重就輕，多些“慢工細活”，少些“囫圇吞棗”，讓青春在砥礪奮進中綻放最耀遠的光輝。