婧藍(lán)：破格提拔不能以“工作需要”一筆帶過

　　作者：婧藍(lán)  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，山東德州發(fā)布任前公示，擬提拔一批干部。其中，干部郭某屬破格提拔，破格情形是“基層工作經(jīng)歷不足兩年”，破格理由是“工作需要”。（5月5日 澎湃新聞）
　　國以才立,政以才治,業(yè)以才興。對于人才，我們要形成“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格”的人才意識，才能夠更好地發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。顯然，破格提拔人才是真正地以“賢能”為標(biāo)準(zhǔn)，能夠突破人才選拔任用上的制度枷鎖，能夠不走尋常路，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，對于整個事業(yè)的推動具有積極作用。
　　當(dāng)然，干部本身就是大家關(guān)注的焦點，破格提拔更會吸引大家關(guān)注的目光，而破格提拔的原因也往往是重點，既是群眾知情權(quán)的體現(xiàn)，也能夠讓給破格提拔的理由經(jīng)得起時間和實踐的檢驗，營造出選賢任能的人才氛圍，才能更好地吸引更多的人才主動投身到國家的事業(yè)中去，但是破格提拔以“工作需要”一筆帶過，卻顯得有些草率。
　　民有所呼，我有所應(yīng)。面對群眾對干部破格提拔原因的關(guān)注，自然需要官方給出一個合理的說法，并不是說破格提拔不好，甚至可以說這種破格提拔讓更多的“草根人才”有了施展才華的更大舞臺，是創(chuàng)新人才晉升的好方式。在這樣的情況下，破格提拔的原因公開透明，既是回應(yīng)群眾的呼聲，也突出重才干、重實績的用人導(dǎo)向。
　　對于很多人才而言，他們有著自己的特長，而要讓他們的特長發(fā)揮更大的作用，就需要有“伯樂”能夠識別他們這種“千里馬”，以破格提拔的方式，讓更多的人看到他們的風(fēng)采，也能在揚長避短發(fā)揮他們才能的過程中，增強他們的時代責(zé)任感和使命感。同時，對于破格提拔更需要重視群眾的評價，也要規(guī)范破格提拔的程序，重視技術(shù)考評的手段運用，讓真正表現(xiàn)突出的人才能夠站在更適合的位置上。
　　因此，破格提拔不能以“工作需要”一筆帶過，在選人用人中要尊重科學(xué)、解放思想、大膽探索，更要堅持任人唯賢，避免破格提拔中出現(xiàn)濫竽充數(shù)的情況，讓破格提拔符合“不拘一格”的標(biāo)準(zhǔn)要求，也讓破格提拔順應(yīng)民意，讓好的人才選拔任用政策發(fā)揮出好的作用。