丁家發(fā)：“借疫裁員判賠9萬”給用人單位敲響警鐘

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　職工因疫情隔離在家，其間被裁員，引發(fā)勞動爭議。日前，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了這一案件，判決該公司賠償該職工9萬余元。(3月17日《工人日報(bào)》)

　　疫情防控特殊時期，按照防控相關(guān)規(guī)定，涉疫人員需要“居家隔離”或“集中隔離”進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。這名職工因疫情原因隔離在家，竟然被公司裁員，顯然侵犯了勞動者合法權(quán)益。法院依法判決公司賠償該職工9萬余元，彰顯了法治公平正義。筆者認(rèn)為，“借疫裁員”不僅在給防疫工作添亂，也是一種勞動違法行為，此案例是一堂勞動維權(quán)示范課，不僅鼓勵勞動者對類似勞動違法行為依法維權(quán)，也給用人單位敲響了警鐘。

　　疫情防控期間，“外防輸入，內(nèi)防擴(kuò)散”，不能有絲毫松懈。對密接者等涉疫人員隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，有利于阻斷病毒傳播，是當(dāng)前疫情防控的主要措施之一。2020年3月，當(dāng)事職工胡某因疫情被隔離在家，其間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶，并郵寄勞動合同解約證明書。而公司解約胡某時，既沒有向工會說明情況，也沒有合理的解釋。于是，胡某在申請勞動仲裁未果后，向蕭山區(qū)法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年假工資等約12.6萬元。

　　其實(shí)，疫情期間如何處理勞動關(guān)系問題，已出臺了相關(guān)法律法規(guī)。早在2020年1月，國家人社部就下發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確規(guī)定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。由此可見，這家公司“借疫裁員”的做法，是典型的勞動違法行為，侵犯了職工的合法利益。法院最終判決公司賠償胡某各項(xiàng)賠償9萬余元，依法為勞動者討回了一個公道。

　　不可否認(rèn)，受新冠肺炎疫情影響，許多公司經(jīng)營發(fā)展出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難，經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑，裁員節(jié)省開支，或許是一種迫不得已的選擇，但裁員也應(yīng)按照勞動法規(guī)依法進(jìn)行，并給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不能“借疫裁員”甚至設(shè)局辭退職工，從而規(guī)避給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。如此做法，一方面，一些職工為避免被隔離，就有可能隱瞞行程或接觸史，給防疫工作添亂;另一方面，很容易引發(fā)勞動糾紛，一旦引發(fā)勞動仲裁或訴訟，用人單位敗訴將不可避免，既要支付不菲的賠償金，也將會對單位社會聲譽(yù)和今后發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)?？梢哉f，這起“借疫裁員”維權(quán)案，警示用人單位必須維護(hù)勞動者合法權(quán)益，否則將敗訴丟面子，得不償失。

　　筆者認(rèn)為，疫情防控期間，必須維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。首先，各地勞動監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度，發(fā)現(xiàn)一起勞動違法行為，堅(jiān)決查處一起，并給予經(jīng)濟(jì)和行政的嚴(yán)厲處罰，讓用人單位不敢再肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益;其次，在這起案例示范下，勞動者也要敢于抵制疫情期間的各類勞動違法和侵權(quán)行為，可以通過投訴、舉報(bào)或勞動仲裁、訴訟等方式來維權(quán)，從而倒逼用人單位遵守勞動法規(guī)，不敢也不能“借疫”侵害勞動者的合法權(quán)益。