王璇：鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵

　　作者：王璇 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。當前，人才短缺已經(jīng)成為鄉(xiāng)村振興的主要難題，破解這個難題，就要實行更加積極有效的人才政策，匯聚人才、選用人才、留住人才，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。

　　推進鄉(xiāng)村振興需要一支優(yōu)秀的干部隊伍，加強基層黨組織建設(shè)是關(guān)鍵。千秋基業(yè)，人才為先，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是根本優(yōu)勢。堅持將經(jīng)濟發(fā)展與人才開發(fā)緊密結(jié)合，以人才強市戰(zhàn)略服務(wù)和策應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，積極謀劃推進、加快形成人才優(yōu)先發(fā)展格局，為加快轉(zhuǎn)型升級和現(xiàn)代化特大城市建設(shè)提供了有力的人才支撐。

　　目前，鄉(xiāng)村仍存在發(fā)展不充分、不平衡的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全、民風(fēng)民俗需要進一步完善，同時鄉(xiāng)村待遇低、人才發(fā)展難，導(dǎo)致大部分鄉(xiāng)村存在青壯年大多外出到大城市不愿返鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)村發(fā)展缺乏朝氣與活力，要進一步強化人才招引力度，健全人才保障機制，讓人才引得來、留得住、無后顧之憂，基層黨組織老齡化嚴重，但因為基層無年輕人才，發(fā)展黨員卻成了難題，更談不上黨建引領(lǐng)群眾脫貧奔小康，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，只有讓更多年輕人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，才能讓鄉(xiāng)村更有發(fā)展動力，才能更好實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

　　如今，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，對全面推進鄉(xiāng)村振興所需人才數(shù)量、質(zhì)量提出新的更高要求。全面推進鄉(xiāng)村振興，既要充實農(nóng)村基層干部隊伍，還要加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)，特別是扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技人才、管理人才，能工巧匠、鄉(xiāng)土專家等，要堅持問題導(dǎo)向，針對基層實踐迫切需要，我們要培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才等。

　　但是，人才的成長有其自身規(guī)律，年輕干部的培養(yǎng)不可能一蹴而就。我們要建立完善人才培養(yǎng)體系，為人才的成長進步搭建平臺、創(chuàng)造機會。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和多種形式的實踐鍛煉，不斷提高各類人才隊伍的能力和素質(zhì)。因材施教，因人施策，精準培養(yǎng)，努力打造高水平的農(nóng)業(yè)科研人才隊伍，建設(shè)扎根服務(wù)基層的農(nóng)技推廣人才隊伍，培養(yǎng)善于致富帶富的農(nóng)民。