國企加班引眾怒，總工會(huì)介入期待結(jié)局完美

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　4月5日，記者從四川省總工會(huì)獲悉，對于當(dāng)前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會(huì)已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。(2023年4月5日環(huán)球網(wǎng))

　　中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班，此新聞事件出現(xiàn)，震驚了網(wǎng)絡(luò)，涉事企業(yè)可是國企，國企管理應(yīng)該做遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的表率，怎么會(huì)出現(xiàn)如此的事件呢?因?yàn)橄嚓P(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部讓企業(yè)員工加班，居然引發(fā)員工憤怒怒懟，如果是一個(gè)員工不滿意或許不是意外，而是引發(fā)員工集體不滿意，還提出了要集體辭職，事件出現(xiàn)，怎么不讓外界的百姓詫異，這可是國企，管理怎么會(huì)如此不理性，出現(xiàn)這樣的事件，所造成的負(fù)面影響不是一般地大。

　　事件出現(xiàn)，通過看網(wǎng)絡(luò)發(fā)的聊天視頻記錄，外界人如果不了解該企業(yè)，初看第一印象肯定會(huì)對不想加班的員工有看法的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓你加班，其實(shí)心里有什么不滿也可以克服一下，怎么會(huì)在單位工作群內(nèi)做出辱罵領(lǐng)導(dǎo)的事情來，這企業(yè)員工得多沒素質(zhì)?？墒峭ㄟ^看后面的聊天記錄，該單位的員工要集體辭職，抱怨經(jīng)常加班，也不難看出來，在該單位工作，其經(jīng)常加班是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，并且加班已經(jīng)成了日常管理的陋習(xí)，如果不是這樣，也不會(huì)引發(fā)大面積的員工不滿。加班工資是高，但是長期加班，一定會(huì)讓員工身心疲憊，影響身體健康，員工日常下班時(shí)間，連點(diǎn)兒自由時(shí)間也沒有，這樣的加班豈不是病態(tài)。

　　國企對職工管理要規(guī)范，要科學(xué)，要堅(jiān)決遵守勞動(dòng)法，提倡人性管理，為什么新聞中的涉事國企沒有做到呢?盡管相關(guān)媒體又報(bào)道，或許事件出現(xiàn)，是工程有外包之嫌疑，工程外包國企的工作也可以有，但是外包的也是有單位的，外包單位就可以隨便在日常工作中侵害干部職工的權(quán)益嗎?在維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益工作中，在全國兩會(huì)上，連續(xù)多年有人大代表政協(xié)委員提出來，要規(guī)范企業(yè)的管理行為，要制止企業(yè)長期加班侵害職工利益的行為。多年提出來，今天還出現(xiàn)如此惡劣事件，這落實(shí)八小時(shí)勞動(dòng)制度怎么會(huì)如此難呢?

　　如今事件出現(xiàn)，引起了四川省總工會(huì)的關(guān)注，已經(jīng)第一時(shí)間跟進(jìn)，與成都市總工會(huì)深入開展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動(dòng)法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益?？偣?huì)在處置這一事件時(shí)，是相當(dāng)及時(shí)的，希望兩級(jí)工會(huì)介入時(shí)，實(shí)事求是面對事件，如果相關(guān)企業(yè)真存在長期違反勞動(dòng)法的行為，不僅僅要采取相關(guān)的手段，與職工進(jìn)一步接觸，對職工進(jìn)行安撫，傾聽職工心聲，同時(shí)更要對涉事企業(yè)的違法行為做出嚴(yán)肅處罰，糾正企業(yè)錯(cuò)誤的經(jīng)營行為，規(guī)范企業(yè)的管理模式，在維護(hù)職工利益方面，做到時(shí)刻是職工的娘家人。相信總工會(huì)在此事件中，一定不會(huì)辜負(fù)外界百姓的期望的。

　　中國電科要求員工加班，引員工怒懟，這一事件出現(xiàn)應(yīng)該引起全國國企甚至私企的警示，對職工管理都需要科學(xué)管理，遵守相關(guān)的法律法規(guī)制度，這才是當(dāng)今時(shí)代企業(yè)最應(yīng)該堅(jiān)守的經(jīng)營理念。再者就是也需要提醒一些企業(yè)的員工，面對無休止的加班，請要用勞動(dòng)法為自己維權(quán)，工會(huì)是你們的娘家人，勞動(dòng)監(jiān)察部門是你們的主心骨，對侵害自己利益的行為就要敢于說不，依法維權(quán)，只有做到這樣，才是當(dāng)今職工最應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。