宋立國：如何做好“新常態(tài)”下的人才工作

　　作者:宋立國 稿源:時評界 編輯:洪小兵

　　當前，我國正處于經濟發(fā)展的“新常態(tài)”，中國經濟面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，中央明確提出要“適應新常態(tài)，把握新常態(tài)，引領新常態(tài)”，推進我國經濟的轉型升級。“適應新常態(tài)，把握新常態(tài)，引領新常態(tài)”人才工作是關鍵，作為經濟轉型驅動的重要智力支撐，新時期的人才工作需著眼經濟“新常態(tài)”下的新結構、新發(fā)展、新動力，形成人才工作新理念。

　　創(chuàng)新人才機制，各地應根據本地實際，建設符合本地區(qū)特色的人才新載體和平臺，不斷提本地升企業(yè)的創(chuàng)新能力。政府也要充分發(fā)揮在服務人才中的引導性和基礎性作用，通過出臺新政策，加大資金補貼和項目支持的力度等一系列切實有效的舉措，激勵企業(yè)積極進行轉型升級和科技創(chuàng)新。此外，政府應加強與重點企業(yè)、高校院所、科研機構等聯(lián)系合作，第一時間了解最新科技，把握最新科技動態(tài)，推動這些機構與本地企業(yè)的合作，進而促進本地企業(yè)的轉型升級。此外，政府部門還應提高科技創(chuàng)新服務能力，促進高層次的專業(yè)型人才向企業(yè)流動，更好的推動企業(yè)轉型升級，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

　　形成更加科學的人才培育新機制。“新常態(tài)”下的人才工作要積極主動適應本地市場需求，努力培養(yǎng)“新常態(tài)”下經濟轉型所需要的專業(yè)型人才。在確保人才隊伍規(guī)模和質量前提下，結合本地區(qū)各產業(yè)的類型和結構調整實際需求，通過一系列激勵性措施大力引進符合轉型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)質人才，確保人才培養(yǎng)適應“新常態(tài)”。

　　制定更加有效地服務保障機制。“尊賢使能，俊杰在位”，人才競爭的關鍵在于環(huán)境的營造，優(yōu)質的服務是營造良好人才發(fā)展環(huán)境的保障。新常態(tài)下，不緊要廣納賢才，更重要的是能留住人才，讓那些優(yōu)秀人才能夠扎根本地，服務本地。政府部門和企業(yè)要努力為他們營造一個良好的工作環(huán)境，積極解除他們的后顧之憂，給他們一種歸屬感。制定出臺激勵性措施，對那些做出重大貢獻的人才給予榮譽和物質的雙重獎勵，提高他們干事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性。