苗鳳軍：哈爾濱清理編外人員，好壞要看過程

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　3月20日，哈爾濱市機構(gòu)編制委員會辦公室微信公眾號發(fā)布消息：為進(jìn)一步加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，經(jīng)市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意，按照《哈爾濱市級機關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，從3月初起，集中力量和時間開展市級機關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。(2023年3月22日每日經(jīng)濟(jì)新聞)

　　哈爾濱開展市級機關(guān)事業(yè)單位編外用人清理，市直機關(guān)5年內(nèi)精簡完畢，中共中央、國務(wù)院剛剛印發(fā)了《黨和國家機構(gòu)改革方案》才不久，這哈爾濱就出臺相關(guān)文件對機關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，這動作真是很快。

　　哈爾濱對市直機關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，這工作早應(yīng)該干，畢竟編外人員在政府部門機關(guān)單位工作名不正、言不順，如今從中央層面出臺文件，要進(jìn)行機構(gòu)改革，那這多余的人員，就要進(jìn)行清理，哈爾濱做這樣的事件可以說是理由充分，底氣十足。

　　哈爾濱對市級機關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，還需要注意一個問題，這問題就是，對這些編外人員的清退要按照相關(guān)的勞動法進(jìn)行，不能一退了之，特別是要對一些在工作中勤勞能干的，因為歷史原因造成沒編的，要落實相關(guān)的待遇，或者是進(jìn)行分流到其他單位，堅決不能以自身制定的清退文件為標(biāo)準(zhǔn)，一棒子打出去，讓他們感覺這機構(gòu)改革有卸磨殺驢的意味，讓他們心寒。清退人員可以，必須要做到依法依規(guī)，不能偏離相關(guān)的法律法規(guī)。再者就是在進(jìn)行這一項工作中，必須要做到一視同仁，無編人員當(dāng)中每一個人的背景是不一樣的，肯定會有領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚朋友，在進(jìn)行這一項工作時，堅決不能出現(xiàn)優(yōu)親厚友行為。

　　哈爾濱在進(jìn)行無編人員清理工作的同時，也要做好另一項工作，那就是在編的人員日常表現(xiàn)會如何呢?如果某些人日常根本不作為，也不如將其編制給清理出來，給那些實干的人員，組織也有考核規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部就要做到能上能下，不干工作的占著一個編制，讓外界人看來，就是占著茅坑兒不拉屎，當(dāng)今時代就要讓實干者不吃虧。

　　最后還要提醒一下哈爾濱，真正做好此項工作，還要注意一個比較關(guān)鍵的問題，那就是在清理無編人員時，某些領(lǐng)導(dǎo)干部在對待某些特殊群體時，必須要率先做表率，如領(lǐng)導(dǎo)干部的子女不在編在清理時，領(lǐng)導(dǎo)切不可運用相關(guān)的關(guān)系將人員安排到其他相關(guān)單位占用其他單位的編制，畢竟改革涉及到很多單位，人員和機構(gòu)都有精減和合并或者是成立新機構(gòu)，不能在人員精減工作中，有背景人員占用了其他單位的編制，侵害了部分人員的利益，這樣的改革讓百姓看來，只能換湯不換藥，又有何意義呢!