苗鳳軍：哈爾濱清理編外人員，好壞要看過(guò)程

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　3月20日，哈爾濱市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室微信公眾號(hào)發(fā)布消息：為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，經(jīng)市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意，按照《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，從3月初起，集中力量和時(shí)間開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。(2023年3月22日每日經(jīng)濟(jì)新聞)

　　哈爾濱開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理，市直機(jī)關(guān)5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢，中共中央、國(guó)務(wù)院剛剛印發(fā)了《黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》才不久，這哈爾濱就出臺(tái)相關(guān)文件對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，這動(dòng)作真是很快。

　　哈爾濱對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，這工作早應(yīng)該干，畢竟編外人員在政府部門機(jī)關(guān)單位工作名不正、言不順，如今從中央層面出臺(tái)文件，要進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，那這多余的人員，就要進(jìn)行清理，哈爾濱做這樣的事件可以說(shuō)是理由充分，底氣十足。

　　哈爾濱對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行清理，還需要注意一個(gè)問(wèn)題，這問(wèn)題就是，對(duì)這些編外人員的清退要按照相關(guān)的勞動(dòng)法進(jìn)行，不能一退了之，特別是要對(duì)一些在工作中勤勞能干的，因?yàn)闅v史原因造成沒(méi)編的，要落實(shí)相關(guān)的待遇，或者是進(jìn)行分流到其他單位，堅(jiān)決不能以自身制定的清退文件為標(biāo)準(zhǔn)，一棒子打出去，讓他們感覺(jué)這機(jī)構(gòu)改革有卸磨殺驢的意味，讓他們心寒。清退人員可以，必須要做到依法依規(guī)，不能偏離相關(guān)的法律法規(guī)。再者就是在進(jìn)行這一項(xiàng)工作中，必須要做到一視同仁，無(wú)編人員當(dāng)中每一個(gè)人的背景是不一樣的，肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚朋友，在進(jìn)行這一項(xiàng)工作時(shí)，堅(jiān)決不能出現(xiàn)優(yōu)親厚友行為。

　　哈爾濱在進(jìn)行無(wú)編人員清理工作的同時(shí)，也要做好另一項(xiàng)工作，那就是在編的人員日常表現(xiàn)會(huì)如何呢?如果某些人日常根本不作為，也不如將其編制給清理出來(lái)，給那些實(shí)干的人員，組織也有考核規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部就要做到能上能下，不干工作的占著一個(gè)編制，讓外界人看來(lái)，就是占著茅坑兒不拉屎，當(dāng)今時(shí)代就要讓實(shí)干者不吃虧。

　　最后還要提醒一下哈爾濱，真正做好此項(xiàng)工作，還要注意一個(gè)比較關(guān)鍵的問(wèn)題，那就是在清理無(wú)編人員時(shí)，某些領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)待某些特殊群體時(shí)，必須要率先做表率，如領(lǐng)導(dǎo)干部的子女不在編在清理時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)切不可運(yùn)用相關(guān)的關(guān)系將人員安排到其他相關(guān)單位占用其他單位的編制，畢竟改革涉及到很多單位，人員和機(jī)構(gòu)都有精減和合并或者是成立新機(jī)構(gòu)，不能在人員精減工作中，有背景人員占用了其他單位的編制，侵害了部分人員的利益，這樣的改革讓百姓看來(lái)，只能換湯不換藥，又有何意義呢!