周志宏：“入職58天遲到21次被辭退”更應(yīng)關(guān)注啥

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，廣東廣州一女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(上觀新聞4月22日)

　　真是沒有最“奇葩”，只有“更奇葩”。入職58天，竟然遲到21次，這女子心里還有沒有新入職的企業(yè)?還有沒有一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間觀念、規(guī)矩意識(shí)和法治觀念?還有沒有一點(diǎn)羞恥之心?

　　公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生介紹，該女子于2022年12月26日入職，面試當(dāng)天她遲到了1個(gè)多小時(shí)。但領(lǐng)導(dǎo)看中了她有四年多工作經(jīng)驗(yàn)，仍然錄用了她，但入職后她就連續(xù)遲到了好幾天。據(jù)悉，該女子入職58天，除去放假，實(shí)際上班考勤只有36天。從另一角度看，這家公司也太“愛才”、太“寬容”了。不是么?

　　就該女子而言，真是“人不可貌相”、“知人知面不知心”，看人不能只看表面，不能單純考慮“工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　盧先生稱，該女子的工作能力與簡歷不符，并多次以各種事由遲到，多次談話后她的工作態(tài)度依舊很差。天底下竟然有這樣的員工。真不知哪來的“底氣”?更不知有哪家企業(yè)、哪個(gè)單位能夠容得下此類員工?

　　于是，在該女子入職第58天時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)跟她談辭退，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補(bǔ)償10天的工資。據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)她是同意了，可給她寫離職證明時(shí)，她突然又不同意了，說要賠償一個(gè)半月的工資。令人瞠目，更令人無語。

　　由于辭退協(xié)商未果，公司一時(shí)未能取消其崗位，該女子可以正常上班。更荒唐、給讓人難以置信的是，上庭那天她又遲到了16分鐘!裁決結(jié)果顯示，公司是合法辭退，按全勤的工資發(fā)放，補(bǔ)償10天的工資，駁回了該女子的申請(qǐng)。

　　難怪網(wǎng)友們紛紛發(fā)問：“勞動(dòng)仲裁都能遲到?”“這是遲到成性了!”“完全沒有時(shí)間觀念，這是怎么找到工作的?”據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)仲裁后，該女子竟然還發(fā)文詆毀公司和仲裁委;用人單位報(bào)警后，警察對(duì)該女子作出了口頭警告。

　　遵守公司合法的規(guī)章制度，是作為職場人的基本操守。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情況的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，也就是過失性辭退。具體到這起案件，上班必須遵守公司規(guī)定的時(shí)間，偶爾因特殊情況遲到一次兩次尚可算作正常，可該女子入職58天竟然遲到21次，已然屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，所以，公司辭退她的做法顯然“沒毛病”。而該女子所主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不包括第三十九條中的過失性辭退情形;如果符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退等情形的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？稍撆右褜儆趪?yán)重違反公司管理制度，公司可以單方面解除合同，并不需要支付補(bǔ)償金。在公司表示可以支付她整月全勤工資并補(bǔ)償10天工資后，該女子依然認(rèn)為自己吃了虧，并提交了勞動(dòng)仲裁，最終其申請(qǐng)被駁回，十足的自食其果，怨不得別人。

　　關(guān)注“入職58天遲到21次被辭退”，我們更應(yīng)關(guān)注什么?該案的最終裁決警示勞動(dòng)者，雖然法律對(duì)勞資關(guān)系中處于弱勢一方的勞動(dòng)者給予了很多保護(hù)，但是，這并不代表勞動(dòng)者就能在職場中為所欲為，不能逾越做人底線和法律紅線;同時(shí)，也警示用人單位要把好新員工入職關(guān)，不能被一些表面現(xiàn)象所迷惑。在加強(qiáng)對(duì)員工技術(shù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，不能放松對(duì)他們的“規(guī)矩”教育，增強(qiáng)他們踐行規(guī)章制度、遵守法律法規(guī)的意識(shí)，同時(shí)，關(guān)心他們的精神文化生活，切實(shí)幫助他們解決一些亟需解決的生活和工作難題，講究管理的人性化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。