袁文良：職場當消除35周歲的隱形門檻

　　作者：袁文良 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　兩周前，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源經(jīng)理詢問劉偉，是否有跳槽的意愿，工資可以給到現(xiàn)在的兩到三倍。再三思考之后，在北京市某事業(yè)單位工作的劉偉，決定放棄這次機會。“我今年34歲了，即使跳槽后年薪能給到現(xiàn)在的3倍，但還是覺得不放心。最近這幾年，很多企業(yè)裁員比較厲害，如果被裁后再找工作，我連35歲這個就業(yè)門檻都邁不過去。”劉偉說。(法治日報4月12日)

　　通常情況下，除非有經(jīng)驗豐富、資源豐富、成果豐碩等顯著優(yōu)勢，否則的話，超過35周歲再求職就會特別難。而導致這種“年齡歧視”現(xiàn)象的出現(xiàn)，一是年輕人相對35歲以上人員沖勁更足，可塑性更大，服務周期更長，致使雇主在人員招聘時更愿意選擇年輕的求職者;二是國家有關制度的限制，如《公務員錄用規(guī)定》就明確報考者就當“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”，而這一規(guī)定也逐漸被部分事業(yè)單位及企業(yè)在招聘時采用，在招聘時大多都明文規(guī)定35周歲的年齡限制，即使沒有明文規(guī)定，也會在暗地里遵守這一規(guī)則。

　　因此，要想消除這一存在已久的35周歲“隱形門檻”，一是相關的立法部門要完善相關的法律法規(guī)，除特殊行業(yè)、特殊崗位外，招聘時除學歷要求外，只需明確“年滿18周歲”即可，不得設置年齡上限。同時，要進一步完善相應的社會保障制度，讓超過35周歲的求職者能夠有一個‘安全網(wǎng)’和‘緩沖區(qū)’，讓他們有更新知識的時間和機會。

　　二是各類用人單位在人員招聘中要根據(jù)崗位特點科學設置招聘條件，消除35周歲的“隱形門檻”，不再把年齡作為招聘、晉升、辭退的紅線，以保證企業(yè)中一定的40歲及以上人員比例。在當下新冠肺炎疫情影響導致就業(yè)更難的情況下，各級政府不妨擴大公益性崗位安置，重點向35歲及以上人員開放。

　　三是年齡在35歲以上或接近35歲的人員，要主動摒棄“人過30不學藝”的舊觀念，抓住一切機會豐富自己的知識積累，尤其要加強職業(yè)技能學習和培訓，讓自己掌握更新、更多、更精的知識技能，從而有“一技之長”或成為行業(yè)里“一把好手”，這樣才能進一步拓展自己就業(yè)的深度和寬度，自己的職業(yè)生涯也才能更加順利。