宋國：樹立“四個防止” 為選人用人做鋪墊

　　作者：宋國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強調(diào)堅持正確選人用人導(dǎo)向是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

　　當前，嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件，就是要堅持和落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當?shù)纫蟆?/p>

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選出一個好干部，樹起的是一面旗子，能激勵一大批，用錯一個人，寒的是廣大干部的心，會挫傷一大片。黨的十八大以來，黨中央以前所未有的決心和力度，對選人用人上的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，持之以恒糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，取得的成績有目共睹，人民群眾拍手稱快。

　　成績足以提振信心，認識必須保持清醒。我們要看到，目前管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜，在一些地方和部門管黨治黨的“盲點”、損害群眾利益的“痛點”和履職不力的“堵點”仍然不同程度地存在。在選人用人問題上，會干的不如會說的，會說的不如會拍的等頑癥屢禁不止，嚴重背離黨的干部路線和組織原則，必須引起高度重視。

　　防止讓老實人吃虧、“老好人”占便宜。所謂老實人，是指誠實守信、忠于黨、忠于人民的人。他們具有強烈的責任感和使命感，一身正氣、剛正不阿，心中始終裝著為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁死而后已的堅定信念。他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，言行一致、表里如一，清正廉潔、公道正派，遵紀守法、不徇私情。但他們不太會表現(xiàn)自己，不善于上躥下跳、拉拉扯扯，不愿意曲意逢迎當“狗腿子”、拍馬屁，常常因堅持原則而得罪人。與此相反，“老好人”從表面上看很實在、很厚道，但實際上私心很重，他們八面玲瓏沽名釣譽，遇問題繞道走，遇矛盾“和稀泥”，有時為了給人留下好印象，甚至不惜用原則做交易、充好人。這種人雖然心術(shù)不正，但由于善于偽裝，每次考核測評都能得到較高的票數(shù)，從而獲得相應(yīng)的各項待遇。因此，在評價干部時，必須堅決糾正唯票、唯分等用人偏向。

　　防止讓干事的人吃虧、“整事”的人占便宜。實踐中我們不難發(fā)現(xiàn)，真正干事的人，由于他們平時專注于干事創(chuàng)業(yè)，根本不屑也不愿意把寶貴的時間和精力浪費在對別人的飛短流長上，為黨和人民的事業(yè)，多干實事、多做好事才是他們實現(xiàn)人生價值的最大追求。由于平時事干得多，往往出差錯的幾率也比別人多，在堅持原則中，得罪的人也就相對多。但是，愿意“整事”的人，總把這些人的無心過失當作舉報整人、煽動整事的武器，以此對干事的人進行人身攻擊。他們的動機不是為了推動工作，而是以舉報為名整人、整事，謀求隱形利益。作為組織而言，首先要保護干事的干部，教育引導(dǎo)在干事過程中不注意方式方法的干部，重拳打擊故意“整事”的干部。對那些喜歡捕風捉影、無中生有，肆意“整事”、情節(jié)惡劣之人，絕不能手軟，必須依法依紀嚴肅處理。

　　防止讓苦干的人吃虧、“巧干”的人占便宜?？喔傻娜耍切拍顖远?、敢于奉獻的人。為了黨和人民的利益，敢于面對艱難困苦，勇于承擔任何風險。“巧干”的人則不然，他們善于做表面文章，習慣弄虛作假，經(jīng)常投機取巧，形式主義嚴重，不解決實際問題。他們不考慮群眾的疾苦，就考慮“上級領(lǐng)導(dǎo)”的情緒;不考慮百姓的利益，就考慮“上級領(lǐng)導(dǎo)”的喜好。這些人往往事沒干多少，卻能得到“上級領(lǐng)導(dǎo)”的很高評價，這種情形打擊了一大批干部的積極性。所以，我們一定要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，營造苦干有地位，“巧干”無市場的環(huán)境。

　　防止讓為民的吃虧、“為官”的占便宜。為民的人，始終把自己放在人民公仆的位置上，視人民為衣食父母，甘愿吃虧是福，他們從心底里熱愛工作，追求卓越，甘于平凡，拒絕平庸，守得住清貧、耐得住寂寞。“為官”的人，一門心思只想著為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，把為民辦實事的信條置之一旁。他們不顧一切圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，鞍前馬后、畢恭畢敬、唯命是從。其實，這種人心機很重，當官做老爺?shù)陌a很大，在他們看來，決定“為官”者命運的是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，于是甘于裝孫子，為的就是有朝一日自己能當“老爺”。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，要多聽聽老百姓的心聲，用老百姓的口碑來評價干部、對待干部、選用干部，不能讓為民的干部吃虧。

　　總之，我們要建立科學的評價干部體系，引導(dǎo)干部把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，給那些想干事、能干事、干成事的干部以舞臺，把敢想、敢干、敢闖、敢擔當?shù)暮酶刹客葡蚯芭_，讓好干部真正受尊重、受重用;讓那些阿諛奉迎、弄虛作假、不干實事、會拍會要、見風使舵的干部沒市場、受懲戒……