馬鳴揚(yáng)：以高質(zhì)量干部考核 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

　　作者：馬鳴揚(yáng) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　自2019年中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》(簡稱《干部考核條例》)以來，中央組織部采取有力措施推動(dòng)各地區(qū)各部門加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作。2020年10月23日，中央組織部召開深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》電視電話會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核工作的重要論述，對(duì)進(jìn)一步抓好《干部考核條例》貫徹落實(shí)、著力提高干部考核工作質(zhì)量作出部署。

　　抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，做好干部考核工作，要堅(jiān)持考用結(jié)合。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，進(jìn)一步改進(jìn)考核方法。落提出的建立知事識(shí)人體系重要要求，強(qiáng)化日?？己?，把功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，防止不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核等現(xiàn)象。要充分發(fā)揮考核對(duì)選人用人的基礎(chǔ)性作用，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部有平臺(tái)，讓慢作為，不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

　　堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)治理能力和專業(yè)能力培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高干部打硬仗、解難題、防風(fēng)險(xiǎn)的能力。健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，落實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施，能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，突出實(shí)干實(shí)績考察考核干部，及時(shí)宣傳表彰先進(jìn)典型。不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。因此挑選什么樣的干部，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去挑選干部，必須要有一個(gè)科學(xué)明確的制度，并在制度的引領(lǐng)下取得對(duì)干部考核工作的實(shí)效，進(jìn)而影響我們從嚴(yán)管黨，從嚴(yán)治黨的最終勝利

　　深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力。