曹燦輝：對(duì)入職“扣證件”亂象果斷說“不”

　　作者：曹燦輝 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問題，在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注。當(dāng)前正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰，扣留證件等在內(nèi)的多種情況其實(shí)都屬于入職陷阱，需要同學(xué)們提高警惕，避免入坑。

　　不久前，深圳張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，被告知入職手續(xù)辦理時(shí)需上交畢業(yè)證原件查驗(yàn)信息，且畢業(yè)證要一直放在老板那里保管。張女士對(duì)這一要求存疑，最終拒絕了該公司的職位。事實(shí)上，當(dāng)下在招聘工作中，確有許多用人單位會(huì)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者居民身份證、資格證書、學(xué)歷證書、職稱證書等重要證件。不過，無論出于什么原因，求職者都是沒有義務(wù)上交抵押自己的證件。即使入職時(shí)有需要，按照相關(guān)規(guī)定，求職者也只要向有關(guān)人員出示、提供相關(guān)證件復(fù)印或影印件就可以了。

　　不難看出，用人單位入職“扣證件”，很不妥當(dāng)。比如，由于保管不善，可能會(huì)留下遺失證件的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者職業(yè)資格證書等被原單位扣押，也會(huì)不方便其重新找工作，給勞動(dòng)者帶來不少麻煩。另外，如果勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位拒還扣押證件，雙方更會(huì)發(fā)生矛盾，最后走上法庭也有可能。

　　其實(shí)，入職“扣證件”，本身就是一種違法行為，應(yīng)該嚴(yán)肅查處?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。”第八十四條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”

　　發(fā)生這種現(xiàn)象，主要由于部分用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者說走就走，想通過入職“扣證件”來“拿捏”住他們，防止其跳槽。同時(shí)，有的勞動(dòng)者因不了解相關(guān)法律規(guī)定，誤以為用人單位這樣的做法合理合法;也有勞動(dòng)者缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，被用人單位花言巧語忽悠;至于有的勞動(dòng)者考慮到現(xiàn)在工作很難找，對(duì)錄用自己的用人單位言聽計(jì)從，也是重要因素之一。

　　別讓用人單位入職“扣證件”亂象野蠻生長(zhǎng)，對(duì)此必須果斷說“不”!勞動(dòng)行政監(jiān)察部門等要主動(dòng)積極作為，暢通舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者舉報(bào)入職“扣證件”行為，深入用人單位走訪職工，對(duì)相關(guān)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位予以相應(yīng)處罰。尤其要在就業(yè)入職高峰期，對(duì)用人單位“扣證件”等亂象進(jìn)行集中整治，及時(shí)通報(bào)曝光，強(qiáng)化震懾，使用人單位不敢趁“熱”打劫，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　正規(guī)的用人單位是不會(huì)入職“扣證件”的。高校畢業(yè)生求職如果遇到“扣證件”等亂象，則要大膽拒絕，并向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門等舉報(bào)。同時(shí)，也要擦亮雙眼，注意通過正當(dāng)信息渠道了解招聘信息，以免被帶偏節(jié)奏上當(dāng)受騙。

　　當(dāng)然，用人單位招聘勞動(dòng)者，更要誠實(shí)信用，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況，平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬，別打毫無實(shí)際意義的“扣證件”之類“小九九”，以免因?yàn)檫`法最后得不償失。