曹燦輝：對入職“扣證件”亂象果斷說“不”

　　作者：曹燦輝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)新華網(wǎng)報道，近日，有畢業(yè)生反映入職時遭遇“扣證件”等問題，在網(wǎng)上引起廣泛關注。當前正值應屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰，扣留證件等在內的多種情況其實都屬于入職陷阱，需要同學們提高警惕，避免入坑。

　　不久前，深圳張女士成功面試了一家電子商務公司，被告知入職手續(xù)辦理時需上交畢業(yè)證原件查驗信息，且畢業(yè)證要一直放在老板那里保管。張女士對這一要求存疑，最終拒絕了該公司的職位。事實上，當下在招聘工作中，確有許多用人單位會借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務名義，扣押求職者居民身份證、資格證書、學歷證書、職稱證書等重要證件。不過，無論出于什么原因，求職者都是沒有義務上交抵押自己的證件。即使入職時有需要，按照相關規(guī)定，求職者也只要向有關人員出示、提供相關證件復印或影印件就可以了。

　　不難看出，用人單位入職“扣證件”，很不妥當。比如，由于保管不善，可能會留下遺失證件的風險。同時，勞動者職業(yè)資格證書等被原單位扣押，也會不方便其重新找工作，給勞動者帶來不少麻煩。另外，如果勞動者離職時用人單位拒還扣押證件，雙方更會發(fā)生矛盾，最后走上法庭也有可能。

　　其實，入職“扣證件”，本身就是一種違法行為，應該嚴肅查處?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。”第八十四條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。”

　　發(fā)生這種現(xiàn)象，主要由于部分用人單位擔心勞動者說走就走，想通過入職“扣證件”來“拿捏”住他們，防止其跳槽。同時，有的勞動者因不了解相關法律規(guī)定，誤以為用人單位這樣的做法合理合法;也有勞動者缺乏職場經(jīng)驗，被用人單位花言巧語忽悠;至于有的勞動者考慮到現(xiàn)在工作很難找，對錄用自己的用人單位言聽計從，也是重要因素之一。

　　別讓用人單位入職“扣證件”亂象野蠻生長，對此必須果斷說“不”!勞動行政監(jiān)察部門等要主動積極作為，暢通舉報渠道，鼓勵勞動者舉報入職“扣證件”行為，深入用人單位走訪職工，對相關違反勞動法規(guī)的單位予以相應處罰。尤其要在就業(yè)入職高峰期，對用人單位“扣證件”等亂象進行集中整治，及時通報曝光，強化震懾，使用人單位不敢趁“熱”打劫，切實保障勞動者合法權益。

　　正規(guī)的用人單位是不會入職“扣證件”的。高校畢業(yè)生求職如果遇到“扣證件”等亂象，則要大膽拒絕，并向勞動行政監(jiān)察部門等舉報。同時，也要擦亮雙眼，注意通過正當信息渠道了解招聘信息，以免被帶偏節(jié)奏上當受騙。

　　當然，用人單位招聘勞動者，更要誠實信用，如實告知勞動者工作內容、工作條件等情況，平等協(xié)商勞動報酬，別打毫無實際意義的“扣證件”之類“小九九”，以免因為違法最后得不償失。