張若塵：無為而治豈能真無為

　　作者：張若塵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　最近，筆者聽一個基層同志說了這樣一件事:一個地方單位的負責人為了所謂的“政治前途”，干工作墨守成規(guī)，畏畏縮縮，凡是沒有明確要求的都不碰，凡是沒有具體規(guī)定的工作都不堅決做。乍一看挺“規(guī)規(guī)矩矩”，其實心里有自己的“小算盤”:“工作雖然做得好，但做得不好是問題，還要被問責，為什么要做呢?”什么都不做，卻自夸“無為而治”。

　　這種“無為而治”的方式在一些地方仍有一定的“市場”。有些人年輕卻沒有把精力放在工作上，不是為了獲得群眾認可和組織肯定，而是為了混日子;有的年富力強，但工作上“怕狼怕虎”，不敢“闖”和“創(chuàng)”，相信自己只要不出問題，就可以“安等位置”;有些年齡是快“到杠”的，只為平安落地，不為晉升和進步，因為這時候出了問題，什么都沒有了。這種“執(zhí)政無為”是缺乏黨性、不敢擔當、不負責任的具體表現(xiàn)。

　　據(jù)《云夢秦簡·法律答問》記載:“嗇夫不以官為事，以奸為事，論何也?當遷。”大概是講，一個地方的官員，如果不履行自己的職責，而是專門干壞事，就會執(zhí)行“遷刑”，即流放。古人尚不容許不作為，共產黨人則應該有更高的追求，更嚴格的措施。目前，從中央到地方，舉報揭發(fā)、嚴肅查處不負責不作為問題已經(jīng)常態(tài)化、制度化。奉勸以“不做”為標準的個別干部要清醒，不要以為啥都不干就不犯錯，因為啥都不干本身就是錯。

　　堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。對不作為的干部，視情況免職的免職，調整的調整，降職的降職。同時，完善考核方法，努力解決干與不干、干多干少的問題。向那些抱著“無為而治”思想的官員傳遞一個明確的信號，不擔當不作為肯定不會有位子，只有在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績的人，才有前途。