李蓬國：為裁員將公司搬進山區(qū)，別把無良當無奈

　　作者：李蓬國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，有網(wǎng)友用戶發(fā)視頻爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤太長、生活條件不便，十多名員工主動離職，但隨后他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)。2023年12月31日，該公司負責人告訴記者，公司經(jīng)營困難，已告知搬到山里只是臨時措施，沒想到員工會離職。離職員工則表示，之前告知進山會持續(xù)一段時間，離職后僅幾天得知公司又搬回市區(qū)，所以大家感到很氣憤。(1月1日澎湃新聞)

　　“為裁員西安某公司從CBD搬進秦嶺山區(qū)”，涉事公司如此這般折騰，可謂“用心良苦”，如此這般耍聰明，結(jié)果卻反被聰明誤。

　　公司負責人張先生表示，公司經(jīng)營困難，已告知搬到山里只是臨時措施。“這個時候也希望大家能夠患難與共，沒想到很多人提出了離職，還把這個事情發(fā)到網(wǎng)上。”

　　涉事公司不惜大費周章“搬進山區(qū)”，逼迫員工主動辭職，居然反過來責怪員工不忠誠，不能患難與共。如此顛倒是非、倒打一把，也是讓人醉了。

　　公司地址原本在市區(qū)的中央商務區(qū)，上班比較方便，突然搬到山區(qū)去，通勤起來十分麻煩，員工必然有情緒。員工常先生表示，如果坐公交車上班，還要步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達辦公室，單程通勤時間差不多2個小時，如果從最近的地鐵站打車要花五六十元。

　　如果公司搬進山里真是因為經(jīng)營困難而采取的臨時措施，就應該跟員工說清楚原因，并說明過渡時間的期限，并且補貼過渡期間的通勤補助，才能更好地得到員工的理解和支持。

　　公司負責人張先生承認10月份確實把公司搬到了“山里”，但不可能長期在山里辦公。“因為CBD那邊的租金很貴，剛好到期了，新的辦公室正在裝修，沒有地方辦公，我們還在經(jīng)營民宿，就過去暫時過渡了一周而已。”

　　如果公司負責人一開始就知道過渡時間很短，不過一周，為什么不對員工說清楚，讓大家心里有底呢?員工發(fā)視頻稱，2023年10月19日(周四)，公司突然告知所有員工，要將辦公地點搬到山區(qū)，并告知大家必須于10月23日(周一)，早上9點準時打卡上班。公司突然搬進山區(qū)，卻沒說清楚是去一個星期還是一個月、一年或者遙遙無期，怎么可能讓員工安心工作?

　　常先生表示，當時公司給員工的說法是，在山里的辦公周期可能非常長，到第二年都不一定。很顯然，這是成心讓員工崩潰，變相逼他們辭職。結(jié)果，在這個只有20多人的公司里，有14人簽署了離職協(xié)議。

　　可是，詭異的是，在員工離職后幾天，公司又搬回到城里，并在網(wǎng)上開始招聘。毫無疑問，所謂的“經(jīng)營困境”不過是幌子罷了，這番操作就是為了“辭舊迎新”。不過，不是公司主動辭退員工，而是想辦法逼迫員工主動離職，這樣一來，公司就可以省去一筆本該支付給員工的賠償。

　　在該事件中，雖然員工是主動離職，但并非出于其真實意圖，而是由于公司故意欺騙所致。倘若只是停留在對涉事公司道德譴責的層面，坐視它的“陽謀”得逞，又怎能捍衛(wèi)《勞動法》的尊嚴和勞動者的權益?涉事公司打著“經(jīng)營困難”的旗號，不懷好意地變相逼迫員工離職，本質(zhì)上是把無良當作無奈。對此，有關部門絕不能無動于衷，無能為力。