曹燦輝：對“招轉(zhuǎn)培”騙局嚴懲不貸!

　　作者：曹燦輝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)《法治日報》報道，近日，去年本科畢業(yè)的大學生林欣向記者講述了自己的遭遇。去年10月，她應(yīng)聘了云南××信息技術(shù)有限公司，和公司簽訂了崗前實訓合同，并通過對方提供的貸款平臺貸款支付了培訓費。然而，實訓結(jié)束后，對方未能如期提供一份不錯的工作。類似的情況時有發(fā)生。一些用人單位或培訓機構(gòu)，打著招聘的旗號，要求求職者自費參加他們指定的崗前培訓以提升技能。不少求職者支付不菲的培訓費甚至不惜貸款，然而，到需要提供就業(yè)崗位時，卻發(fā)現(xiàn)竹籃打水一場空。

　　事實上，當下，大學生畢業(yè)謀求一份好的工作并不容易，對此，很多不法分子利用“可乘之機”設(shè)下騙局，使大學生求職遭遇“招轉(zhuǎn)培”騙局，不僅工作沒有找到，而且還要因為入職前培訓背上一筆沉重的經(jīng)濟負擔，實在令人痛心。不難看出，“招轉(zhuǎn)培”騙局的發(fā)生，主要還是由于大學生求職者和招聘者之間的心理地位并不平等，求職者往往處于弱勢，渴望讓招聘者肯定認可自己，于是，招聘者利用求職者的這種心理需求，以提供工作需要培訓提高技能為由實施騙局，一步一步誘導求職者掉入“招轉(zhuǎn)培”陷阱不能自拔。

　　有道是，就業(yè)是最基本的民生。讓大學生順利就業(yè)，意義之大不言而喻。對于針對大學生求職路上的“招轉(zhuǎn)培”騙局，必須嚴懲不貸，為此，還需多方發(fā)力，真正為大學生求職者營造一個良好的就業(yè)環(huán)境。首先，相關(guān)部門要加強行政許可與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法之間的溝通銜接，打造多部門協(xié)同執(zhí)法監(jiān)管機制，暢通信訪投訴舉報渠道，對違反法律法規(guī)情節(jié)嚴重的“招轉(zhuǎn)培”機構(gòu)，依法加大精度處罰和打擊力度，讓不法分子既付出沉重的“經(jīng)濟代價”，又付出不輕的“誠信代價”，增強監(jiān)管執(zhí)法威懾力，以儆效尤。

　　同時，相關(guān)部門也要進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動，指導和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善的信息發(fā)布審查制度。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺要加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證工作，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)“紅黑榜”制度，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

　　另外，高校還要守土有責，除了對大學生開展必要的反詐宣傳，普及求職、貸款、理財?shù)确矫娴闹R外，也要做好就業(yè)指導把關(guān)工作，及時發(fā)布求職提醒，針對求職風險和陷阱開展相應(yīng)的講座或培訓，增強大學生的防范意識和維權(quán)意識。并要為大學生提供更多正規(guī)的就業(yè)渠道，為他們平穩(wěn)步入職場“保駕護航”。

　　當然，大學生求職更要保持清醒的頭腦，不要隨意輕信招聘機構(gòu)的廣告宣傳，而要通過多種途徑了解求職單位的真實情況。如不幸遇到“招轉(zhuǎn)培”騙局，則要保存證據(jù)，及時向執(zhí)法部門舉報，堅決維護自身的合法權(quán)益。