曹燦輝：提高工廠對年輕人的吸引力

　　作者：曹燦輝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，“目前，職業(yè)教育普遍存在非興趣入學的狀況。年輕人就業(yè)脫實向虛，對技術(shù)的追求缺乏熱情，不愿進工廠。”今年全國兩會召開在即，全國政協(xié)委員、九三學社上海市委員會副主委邵馳表示，技能型人才是支撐實體經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，但目前中國的技能型人才隊伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、配置效率不高等問題。為此，他將提案建議加快推進職業(yè)技能人才培養(yǎng)，破解“年輕人不愿進工廠”難題。

　　應該說，無論從事哪一種職業(yè)，都是年輕人的選擇自由。不過，年輕人的去留，卻關(guān)乎工廠的發(fā)展，也關(guān)乎制造業(yè)的未來。教育部、人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，到2025年我國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將達6191.7萬人，人才需求缺口將2985.7萬人，缺口率高達48%。而此前就有面向全國職業(yè)院校學生進行的調(diào)查顯示，63.97%的受訪者表示，畢業(yè)后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位。這既影響職業(yè)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，也影響制造業(yè)等實體經(jīng)濟發(fā)展，值得高度重視。

　　不難看出，“年輕人不愿進工廠”的主要原因有：生活枯燥單一，發(fā)展前景不看好，工作環(huán)境差，工資待遇低，交友圈子窄枯燥乏味等，特別是部分職業(yè)院校開展低端產(chǎn)教融合、校企合作，更進一步強化了職校生對去工廠工作的偏見。歸根結(jié)底，無外乎職業(yè)認同感、成就感、榮譽感不夠。

　　我國制造業(yè)作為立國之本、強國之基，一頭連著民生福祉，另一頭連著社會穩(wěn)定，在對其進行轉(zhuǎn)型升級過程中，培養(yǎng)一支新生、穩(wěn)定、扎實的產(chǎn)業(yè)工人隊伍不可或缺。從這個角度上看，破解“年輕人不愿進工廠”難題，勢在必行。為此，還需“對癥下藥”，關(guān)鍵要提高工廠對年輕人的吸引力。

　　政府部門要予以方向性引導，不斷發(fā)展高端制造業(yè)，帶動提高對技能型人才的要求以及技能型人才的地位，營造更加良好的營商環(huán)境和輿論環(huán)境，持續(xù)落實工人權(quán)益保障，使全社會進一步關(guān)注、支持制造業(yè)，吸引、鼓勵更多有志年輕人投身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，職業(yè)院校也要以社會需求、就業(yè)為導向，擴大培養(yǎng)規(guī)模，加快職業(yè)技能型人才培養(yǎng)，向社會輸送更多高質(zhì)量的人才。另外，制造業(yè)還要不斷提高工人福利待遇和“精神收入”，做好人文關(guān)懷，改善工作環(huán)境，擴大晉升空間，使年輕人有更多的獲得感。

　　三百六十行，行行出狀元。年輕人也應該把眼光放長遠一些，要認識到堅持將一份工作做到極致就是成功的不二法門，面對紛繁復雜的職業(yè)選擇，不妨保持定力，從基層崗位做起，磨練技術(shù)，這樣就一定能夠在制造業(yè)大展身手，有所作為。