曹燦輝：提高工廠對(duì)年輕人的吸引力

　　作者：曹燦輝 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道，“目前，職業(yè)教育普遍存在非興趣入學(xué)的狀況。年輕人就業(yè)脫實(shí)向虛，對(duì)技術(shù)的追求缺乏熱情，不愿進(jìn)工廠。”今年全國兩會(huì)召開在即，全國政協(xié)委員、九三學(xué)社上海市委員會(huì)副主委邵馳表示，技能型人才是支撐實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，但目前中國的技能型人才隊(duì)伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、配置效率不高等問題。為此，他將提案建議加快推進(jìn)職業(yè)技能人才培養(yǎng)，破解“年輕人不愿進(jìn)工廠”難題。

　　應(yīng)該說，無論從事哪一種職業(yè)，都是年輕人的選擇自由。不過，年輕人的去留，卻關(guān)乎工廠的發(fā)展，也關(guān)乎制造業(yè)的未來。教育部、人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，到2025年我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將達(dá)6191.7萬人，人才需求缺口將2985.7萬人，缺口率高達(dá)48%。而此前就有面向全國職業(yè)院校學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，63.97%的受訪者表示，畢業(yè)后不會(huì)選擇進(jìn)入工廠、工地、車間等一線基層崗位。這既影響職業(yè)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，也影響制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，值得高度重視。

　　不難看出，“年輕人不愿進(jìn)工廠”的主要原因有：生活枯燥單一，發(fā)展前景不看好，工作環(huán)境差，工資待遇低，交友圈子窄枯燥乏味等，特別是部分職業(yè)院校開展低端產(chǎn)教融合、校企合作，更進(jìn)一步強(qiáng)化了職校生對(duì)去工廠工作的偏見。歸根結(jié)底，無外乎職業(yè)認(rèn)同感、成就感、榮譽(yù)感不夠。

　　我國制造業(yè)作為立國之本、強(qiáng)國之基，一頭連著民生福祉，另一頭連著社會(huì)穩(wěn)定，在對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，培養(yǎng)一支新生、穩(wěn)定、扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不可或缺。從這個(gè)角度上看，破解“年輕人不愿進(jìn)工廠”難題，勢(shì)在必行。為此，還需“對(duì)癥下藥”，關(guān)鍵要提高工廠對(duì)年輕人的吸引力。

　　政府部門要予以方向性引導(dǎo)，不斷發(fā)展高端制造業(yè)，帶動(dòng)提高對(duì)技能型人才的要求以及技能型人才的地位，營造更加良好的營商環(huán)境和輿論環(huán)境，持續(xù)落實(shí)工人權(quán)益保障，使全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注、支持制造業(yè)，吸引、鼓勵(lì)更多有志年輕人投身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，職業(yè)院校也要以社會(huì)需求、就業(yè)為導(dǎo)向，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，加快職業(yè)技能型人才培養(yǎng)，向社會(huì)輸送更多高質(zhì)量的人才。另外，制造業(yè)還要不斷提高工人福利待遇和“精神收入”，做好人文關(guān)懷，改善工作環(huán)境，擴(kuò)大晉升空間，使年輕人有更多的獲得感。

　　三百六十行，行行出狀元。年輕人也應(yīng)該把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，要認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持將一份工作做到極致就是成功的不二法門，面對(duì)紛繁復(fù)雜的職業(yè)選擇，不妨保持定力，從基層崗位做起，磨練技術(shù)，這樣就一定能夠在制造業(yè)大展身手，有所作為。