廖衛(wèi)芳：“父母護理假”別成獨生子女的獨享福利

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　最近，在北京從事金融行業(yè)的左女士有點煩心。母親在老家生病住院，她向單位申請“父母護理假”，卻被告知與政策要求不符，只能批事假。“人事部門說， 護理假是針對獨生子女的，而我老家有個哥哥。”她說，不論是否獨生，孝敬和照料父母是每個子女的本分和義務，理應得到政策支持。(12月16日《工人日報》)

　　眼下，我國已經(jīng)進入老齡化社會。據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，目前我國60歲及以上人口有26402萬人，占18.70%。其中，65歲及以上人口為19064萬人，占13.50%。數(shù)據(jù)還顯示，目前中國人均預期壽命是77歲，但是健康預期壽命僅為68.7歲。也就是說，中國居民平均有近8年多的晚年生活需要帶病生存。

　　在此背景下，各地紛紛出臺“父母護理假”，目的就是讓子女在父母患病住院期間有一個照護的假期。雖然天數(shù)不多，少的有5天，多的有15天，甚至20天，但這無疑是一項實實在在的民生福利。

　　可令人遺憾的是，不少地方出臺的“父母護理假”，在一些用人單位里竟然成了獨生子女的“獨享福利”，那些家有兄弟姐妹的非獨生子女職工卻不得不望“假”興嘆，這無疑是一種不公平。難道非獨生子女的職工就不需要照料患病的父母了嗎?答案顯然是否定的。

　　筆者以為，防范“父母陪護假”淪為獨生子女的“獨享福利”，還需有更多的保障機制。

　　一方面，各地政府部門在出臺“父母護理假”時，還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，包括護理假的享受對象、福利待遇、薪資影響等方面，都要確保“同享受、同待遇”，從而讓“父母護理假”成為廣大職工的一項基本權利。

　　另一方面，對那些故意設置障礙，不按規(guī)定給足父母護理假的行為，要堅決予以杜絕，從而確保廣大職工的父母護理假既能足額到位，又能安心陪護，不用擔心自己是非獨生子女而被拒絕享受“父母陪護假”，或者因請了父母護理假而被克扣工資和獎金，甚至被炒魷魚的現(xiàn)象發(fā)生，從而使“父母護理假”真正成為廣大職工的一個“全員福利”，而不是成為獨生子女職工的一個“獨享福利”。

　　當然，如果非獨生子女的職工一旦遭遇不能享受“父母陪護假”時，既要堅決說“不”，又要向勞動監(jiān)察部門、工會組織積極維權，尋求幫助，以維護自身合法權益不受損害，切忌裝啞巴，任憑用人單位拒絕給予“父母陪護假”。