魏芳：別讓男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”淪為紙上福利

　　作者：魏芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　日前，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院判決某服飾公司支付男職工李某15天護(hù)理假工資4000元。日前，蘇州中院披露了這起案例。(8月10日中工網(wǎng))

　　據(jù)報(bào)道，李某于2021年5月至某服飾公司從事攝影工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，李某回老家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，雙方重新約定了工資標(biāo)準(zhǔn)。2021年7月20日，李某回到服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。經(jīng)仲裁程序前置后，李某起訴至法院，要求服飾公司支付護(hù)理假工資。對(duì)此，法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某因妻子待產(chǎn)于2021年7月1日起回老家陪產(chǎn)護(hù)理，在陪產(chǎn)護(hù)理假期間視為出勤，應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。故法院判決服飾公司支付李某15天護(hù)理假工資4000元。

　　眼下，國家“三孩”生育政策已全面出臺(tái)。為了鼓勵(lì)生育，各地紛紛啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，其中就增設(shè)或延長了男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”。據(jù)了解，目前各地修訂政策后男性陪產(chǎn)護(hù)理假天數(shù)在15天～30天不等，多地為15天。男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”不僅有助于緩解育兒家庭的負(fù)擔(dān)，使男性更好地參與到育兒過程中，而且也有利于提升更多育齡夫妻的生育意愿?？梢哉f，男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”也是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的生育紅利。

　　但在我們的實(shí)際生活中，男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”雖然有“規(guī)定”， 但在落實(shí)中卻往往成了“紙上福利”。據(jù)北京市總工會(huì)此前開展的調(diào)研顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)護(hù)理假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)護(hù)理假。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)護(hù)理假，但擔(dān)心會(huì)影響收入和考評(píng)晉升而主動(dòng)選擇不休，其比例達(dá)到64.53%。這說明，男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”面臨著“休假難”問題。

　　據(jù)了解，男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”之所以面臨著“休假難”問題，究其原因，關(guān)鍵還在于“假期期間的工資由誰支付”。雖然女性產(chǎn)假已被明確寫入勞動(dòng)法，但男性陪產(chǎn)護(hù)理假卻沒有被寫入勞動(dòng)法，這無疑讓男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”在很多時(shí)候既成了“一紙空文”，更成為一項(xiàng)“紙上福利”。

　　因此，筆者以為，要防止男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”淪為“紙上福利”，還需合力破解。首先，法律部門要發(fā)力。相關(guān)司法部門要以法律法規(guī)的形式把男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”寫入勞動(dòng)法，使之合規(guī)化、合法化，從而倒逼用人單位把男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”真正落實(shí)到位。其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門要發(fā)力。政府部門要積極承擔(dān)起主體責(zé)任，為用人單位分憂解難，不妨將男性職工休陪產(chǎn)護(hù)理假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”，減少用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而確保男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”不再面臨“休假難”。其三，用人單位要發(fā)力。用人單位應(yīng)在助力國家生育政策上體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，除了不折不扣地落實(shí)好男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”之外，不妨多些“生育關(guān)懷”，多給“生育紅利”，從而助力國家生育政策順利落地。

　　同時(shí)，男性職工也要發(fā)力。男性職工一旦遭遇陪產(chǎn)護(hù)理假“休假難”問題，既要學(xué)會(huì)說“不”，又要向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，以維護(hù)自身合法休假權(quán)不被侵害。切忌“裝啞巴”，任憑無良用人單位“剝奪”陪產(chǎn)護(hù)理假。如此多方發(fā)力，多措并舉，才能讓男性“陪產(chǎn)護(hù)理假”不再淪為“紙上福利”。