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王金鑫：醫(yī)院職工在攝影店“兼職”究竟傷害了誰

2018-10-31 04:15:55　【oc3-line.com】 來源：時(shí)評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　意外之下，收到了來自醫(yī)院后勤人員的“強(qiáng)力推銷”，這種“不交錢不罷休”的攻勢推銷，讓產(chǎn)后急需休息和保養(yǎng)的新生媽媽及其家人收到了強(qiáng)大的壓力。醫(yī)院和攝影店形成了強(qiáng)大“聯(lián)盟”...
　　作者：王金鑫  稿源：時(shí)評界  編輯：洪小兵
　　江蘇省興化市的王紅（化名）產(chǎn)后第五天，就接到醫(yī)院后勤人員的電話，要上門回訪。聊了半天，對方竟然是來推銷給寶寶拍月子照的。“寶寶被對方折騰了大半天，還吐了4次奶”。最讓她感到不舒服的是，照片拍好了，對方竟然逼著她多選照片，并且讓她辦會(huì)員卡充值。她本來不愿意，但在迷糊之下就交了3000元。“還有人不停地打電話推銷月子照、奶粉、保險(xiǎn)……”（10月30日《中國青年報(bào)》）
　　意外之下，收到了來自醫(yī)院后勤人員的“強(qiáng)力推銷”，這種“不交錢不罷休”的攻勢推銷，讓產(chǎn)后急需休息和保養(yǎng)的新生媽媽及其家人收到了強(qiáng)大的壓力。醫(yī)院和攝影店形成了強(qiáng)大“聯(lián)盟”，使得個(gè)人信息毫不保留地被置于公開場合之下，患者似乎成了醫(yī)院和攝影店之間謀利的紐帶。
　　有些正規(guī)醫(yī)院都有明確規(guī)定，禁止在職員工在外兼職。一些單位也明確指出，“擅自在外兼職者開除”。然而，正如一句話叫“生活不易，且行且珍惜”。一些普通勞動(dòng)者由于本職工作的工資不高，仍要照顧老人，孝順父母，撫養(yǎng)兒女以及面臨著各種還款還貸壓力，會(huì)選擇在工作時(shí)間外做兼職工作。因此，這難免會(huì)引起一些疑問：在職員工兼職合理么？合法么？就因?yàn)閭€(gè)人在外兼職而被辭退，懲罰是否過于苛刻？
　　我們清楚地認(rèn)識到，員工在外兼職多半是利用時(shí)間上的寬裕這一條件，為自己尋找另一種收入方式。一方面充分利用專業(yè)所長和資源平臺，能更好地為個(gè)人增加收入來源。另一方面，依靠良好的人際關(guān)系和溝通能力，為自己填補(bǔ)時(shí)間上的空白，更好地實(shí)現(xiàn)人力資源再利用。很多利用閑暇時(shí)間參與兼職的人多半是工作壓力不大，工作時(shí)間有余的人。這聽起來的確情有可原，只是其引發(fā)的一些問題頗為爭議。
　　醫(yī)院的管理制度何在？肆意謀利的行為為何有增無減？患者的隱私被無情地泄露，患者及其家屬遭遇了猛烈地價(jià)格追擊。醫(yī)院，這一“溫暖”的代名詞，無疑被市場化了。眼下，公立與私立相結(jié)合，醫(yī)院這種綁架式的推銷讓人措手不及，很多在選擇時(shí)不得不懷疑這一溫暖的地方是否還值得信任？對于剛出生的孩子家庭而言，不懂得辨別真假好壞，不懂得如何選擇拒絕，使得這些肆意推銷的行為變得有恃無恐。
　　事實(shí)上，單位禁止員工在外兼職，其意義不容小覷。這既保證了員工工作期間能全心全意地投入精力，提高效率，追求質(zhì)量，避免了因工作而分心地窘境，又讓這些在外兼職，但無明確手續(xù)或認(rèn)證的工作人員得到有效規(guī)范，讓這些游走在市場中肆意謀取私利的行為得到有效控制。畢竟，醫(yī)院是另一個(gè)家，解決了病痛，不能增添了傷疤！

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