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陳杰杰：“能者多勞”更要讓“能者多得”

2019-01-26 07:06:59　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　能者多勞，解釋為能干的人做事多、勞累也多。這原本是一個(gè)褒義詞，是對(duì)那些能干事、善干事的表?yè)P(yáng)，但是不只是何時(shí)開(kāi)始，“能者多勞”成為了一些人偷懶的“擋箭牌”，還以這樣的“...
　　作者：陳杰杰  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：時(shí)小川
　　“能者多勞”，一句看似是贊美的話，卻可能造成“能者過(guò)勞”，而讓平庸者缺乏工作積極性。近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2003名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于“能者多勞”可能帶來(lái)的負(fù)面影響，55.1%的人認(rèn)為這會(huì)對(duì)“能者”的工作積極性造成打擊，51.2%的受訪職場(chǎng)人士覺(jué)得有時(shí)會(huì)變成“獎(jiǎng)懶罰勤”。（1月24日《中國(guó)青年報(bào)》）
　　能者多勞，解釋為能干的人做事多、勞累也多。這原本是一個(gè)褒義詞，是對(duì)那些能干事、善干事的表?yè)P(yáng)，但是不只是何時(shí)開(kāi)始，“能者多勞”成為了一些人偷懶的“擋箭牌”，還以這樣的“高帽子”讓干事者苦不堪言。
　　在社會(huì)中的確需要能者，而能者具有較高的工作能力，也能夠提升工作的效率，自然會(huì)干更多的事情，這本身也是個(gè)人能力的體現(xiàn)，但是在實(shí)際的過(guò)程中卻出現(xiàn)了“能者過(guò)勞”的情況，過(guò)度的工作內(nèi)容和工作壓力，讓他們喘不過(guò)氣來(lái)。
　　同時(shí)，職場(chǎng)人士在付出了勞動(dòng)以后，往往收益卻不能實(shí)現(xiàn)平衡，而一些平庸者不但工作做得少，在收益上卻相差無(wú)幾，這樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配也會(huì)打擊這些“能者”工作的積極性，讓他們產(chǎn)生消極心態(tài)。
　　另一方面，平庸者在贊美別人“能者多勞”的情況下，也會(huì)讓自己無(wú)所事事，甚至于懶惰起來(lái)，更是會(huì)讓自己對(duì)工作上缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，自然也是興致乏乏，只會(huì)助長(zhǎng)他們的懶散之風(fēng)。
　　對(duì)于能者而言，他們需要的不僅僅是語(yǔ)言上的安慰，他們還需要對(duì)他們的工作能力在肯定之外給予他們更多實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們能夠有更多的獲得感，才能更有凝聚力，在工作上更用心。
　　對(duì)于平庸者而言，既要對(duì)他們“敲打敲打”，讓他們意識(shí)到自己是整個(gè)職場(chǎng)之中不可缺乏的一部分，也要鼓勵(lì)他們，讓他們意識(shí)到自己的問(wèn)題，更能夠“只恥而后勇”，激發(fā)他們干事的熱情和積極性。
　　所以說(shuō)，對(duì)于“能者多勞”，既要避免“能者過(guò)勞”，還有讓“能者多得”，讓“平者多進(jìn)”，才能營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍。

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