張洪泉:“晉中每周上班4天半”是個(gè)發(fā)展趨勢(shì)

　　作者:張洪泉　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：時(shí)小川

　　據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，今年4月1號(hào)起，山西省晉中市在全省首家實(shí)行了“2.5天周末”彈性作息制度，給“世界那么大，我想去看看”的旅游想法提供了進(jìn)一步的時(shí)間保障。(央廣網(wǎng)3月20日)

　　晉中市采取4天半工作日，是此前河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)此作息制度的一個(gè)深化，不會(huì)是最后，只能說(shuō)是承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)，是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

　　對(duì)于小于5天的工作制度，早在2009年，瑞士銀行投資銀行部中國(guó)區(qū)主席蔡洪平在“產(chǎn)業(yè)振興與金融服務(wù)”分論壇上呼吁中國(guó)實(shí)行每周四天工作日制度。同年，受金融危機(jī)影響，位于奉賢的上海市工業(yè)綜合開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)部分企業(yè)已經(jīng)推出四天工作制度，通過(guò)縮短工作時(shí)間來(lái)保障職工崗位。

　　自去年8月份官方首次提出鼓勵(lì)“周五下午與周末”2.5天休假以后，近日召開(kāi)的2016年全國(guó)旅游工作會(huì)議透露，今年國(guó)家旅游局將推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)間、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季2.5天休假模式。也就是說(shuō)，晉中推出的“4天半”作息制度，有其歷史和現(xiàn)實(shí)的意義。

　　事實(shí)上，除了一些工作內(nèi)容不是十分確定，必須有足夠的工作時(shí)間保證的單位外，只要是工作內(nèi)容可以量化、質(zhì)化的，都可以按件支付工作和其它待遇，沒(méi)有必要安排人家一定要上夠5天。研究發(fā)現(xiàn)工作時(shí)長(zhǎng)的增加會(huì)給員工帶來(lái)壓力、使其精疲力竭，從而造成一大波健康問(wèn)題，包括睡眠問(wèn)題、抑郁、糖尿病、飲酒、心臟病等。這些壓力和疾病問(wèn)題反而會(huì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題——曠工率增加、員工跳槽增多、健康保險(xiǎn)支出增加。

　　其實(shí)，減少工作時(shí)間，員工舒服了，不僅可以讓員工外出旅游，據(jù)2009年實(shí)行“四天工作制”的企業(yè)稱，“公司還可以銷減包括員工工資在內(nèi)的各項(xiàng)相關(guān)開(kāi)支20%左右。”由此可見(jiàn)，改變休息制度利國(guó)利民利他，對(duì)各界都有較大的好處，很多地方值得期待。

　　此外，改變作息制度本應(yīng)該由人力社會(huì)保障局出面提倡，但是國(guó)家旅游局一經(jīng)提議，居然得到如此多的地方響應(yīng)，可見(jiàn)減小作息時(shí)間還是比較深入人心的。隨著這些地方的試點(diǎn)成功，相信我國(guó)會(huì)有更多的地方實(shí)施減少工作時(shí)間的休息制度的。