張浩：嚴(yán)管之下更要自律

　　作者：張浩  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)的舉措，讓人充分感受到黨中央對(duì)有擔(dān)當(dāng)、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，把嚴(yán)管和厚愛都落實(shí)到位，才能讓干部干得開心、拼得安心。

　　對(duì)嚴(yán)管應(yīng)該接納，而不是排斥。現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)黨員干部排斥嚴(yán)管，總認(rèn)為黨紀(jì)黨規(guī)太嚴(yán)了，于是陽奉陰違甚至直接軟抵抗，等到落馬后才后悔不已，認(rèn)識(shí)到組織對(duì)自己管得嚴(yán)一點(diǎn)兒，不是害自己而是愛自己，當(dāng)初自己視為耳旁風(fēng)，是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。黨的先進(jìn)性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進(jìn)性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。如果黨員干部對(duì)自己的要求低于一般群眾，就是不稱職。

　　從嚴(yán)治吏要把功夫下在平時(shí)。干部日常管理監(jiān)督，要注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，時(shí)時(shí)、處處、事事都要嚴(yán)格要求，既要對(duì)干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時(shí)提醒，又要對(duì)一些習(xí)以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸，更要對(duì)一些傳染性、危害性強(qiáng)的“四風(fēng)”問題早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)干部的抵抗力。特別是組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，落地落細(xì)落實(shí)，使干部心畏言戒行止，才能收到關(guān)心愛護(hù)干部的效果，從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)干部健康成長的目的。

　　日常管理監(jiān)督要?jiǎng)诱媾鲇?。古人云?ldquo;不破不立，不塞不流，不止不行。”黨的十八大以來，干部日常管理監(jiān)督解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，比如裸官、吃空餉、檔案造假、超職數(shù)配備干部等，這說明只要敢較真，干部監(jiān)督就會(huì)有實(shí)效。要加強(qiáng)對(duì)為官不為現(xiàn)象的治理，切實(shí)解決干部身上存在的庸懶散浮拖問題，真正發(fā)揮干部監(jiān)督工作的威懾力和震懾作用，決不能“隔靴搔癢”只吹風(fēng)，更不能“只打雷不下雨”。

　　自我嚴(yán)格要求，不能止于說說而已，應(yīng)該貫穿工作始終，以真抓實(shí)干響應(yīng)嚴(yán)管，以工作成效回報(bào)厚愛。以高度的政治責(zé)任感和使命感，打好“主動(dòng)仗”、種好“責(zé)任田”，把主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落在行動(dòng)上。把黨的群眾路線貫徹到干部日常監(jiān)督的全過程，把雷厲風(fēng)行和久久為功結(jié)合起來，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好干部日常管理監(jiān)督，才能讓干部真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，真正體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛。