向秋：“過勞”不應(yīng)成勞動者代名詞

　　作者：向秋 稿源：時評界 編輯：時小川

　　勞動本是最快樂、最光榮、最偉大的事，因為勞動創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，創(chuàng)造美好的生活。

　　然而，物極必反。近些年來，勞動者過度勞累成為比較普遍的現(xiàn)象，“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài)。有資料顯示，巨大的工作壓力，導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。“過勞死”的威脅對象，已從體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。而這已不是哪個行業(yè)獨有的現(xiàn)象，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都沒能幸免。

　　從醫(yī)學(xué)上解釋，“過勞死”是因為工作時間長，勞動強度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。

　　過度加班，過度勞累，是導(dǎo)致“過勞死”的首要原因。“過勞”的勞動者不會感到快樂，“過勞死”更會造成個人悲劇、家庭不幸和單位損失。“過勞”不應(yīng)成為勞動者的代名詞。

　　勞之有度。金屬“過勞”都會產(chǎn)生疲勞斷裂，人非金屬，更容不得“過勞”。勞動者應(yīng)勞之有度，應(yīng)保證勞動者勞之有度。我國的《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，“節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假”，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。法律為勞動者勞之有度提供保障。用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，保證勞動者休息的權(quán)利，不能讓員工“白加黑”“五加二”，超時工作成為常態(tài)，感到“身體被掏空”。法律上還應(yīng)建立嚴(yán)厲懲處的罰則，使用工單位不能、不敢、不愿讓勞動者超時加班，產(chǎn)生過度勞累。

　　勞逸結(jié)合。“一張一弛，文武之道”。勞動者有勞有逸，勞逸結(jié)合，工作、生活有節(jié)奏地進行，才能保持身體的健康狀態(tài)。勞動者實現(xiàn)勞逸結(jié)合，重要的一條，就是認真落實帶薪休假制度。各個企業(yè)特別是民營、私營企業(yè)要切實改變管理觀念，站在企業(yè)發(fā)展、員工健康的全局，統(tǒng)籌安排和落實員工的“帶薪休假”。勞動監(jiān)察部門應(yīng)對“帶薪休假”落實情況實施嚴(yán)格的督察檢查，對違反“帶薪休假”制度的單位予以懲處，司法機關(guān)及時受理并處理侵害職工“帶薪休假”權(quán)利的民事賠償案件。加大輿論宣傳力度，使員工“帶薪休假”成為全社會的信條。

　　不“過勞”是對勞動者的保護，也才能使勞動者更長久、更有效地創(chuàng)造價值。讓勞動者不“過勞”既要成為用工單位的習(xí)慣，也應(yīng)成為勞動者個人的習(xí)慣。