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劉超：凝聚“大人才” 助力經(jīng)濟騰飛

2019-01-25 14:34:18　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　實施人才強國戰(zhàn)略，是新的歷史時期加快經(jīng)濟社會發(fā)展的必然選擇。要把人才強國戰(zhàn)略真正落到實處，必須認真抓好人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進、使用工作，為加快發(fā)展提供堅實的人才保障。...
　　作者：劉超  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，湖南攸縣舉辦了以“智匯湘東·創(chuàng)享青春”為主題的湘東地區(qū)首屆縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集訓營，助力區(qū)域?qū)印⒄髮?、企企對接、銀企對接。
　　實施人才強國戰(zhàn)略，是新的歷史時期加快經(jīng)濟社會發(fā)展的必然選擇。要把人才強國戰(zhàn)略真正落到實處，必須認真抓好人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進、使用工作，為加快發(fā)展提供堅實的人才保障。
　　要拓寬視野，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才。要善于拓寬視野，學會做“伯樂”，會識“千里馬”。堅持公平公正的選拔理念。完善人才選拔機制，使所有人才平等享受培養(yǎng)、評價、使用、流動、創(chuàng)業(yè)扶持政策，平等參與宣傳、評選、獎勵等活動，最大限度地調(diào)動人才的積極性，為更多德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。要堅持不拘一格選拔人才。對于有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能為經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻地勞動者，都要使他們獲得相應的發(fā)展舞臺。對于急需的專門人才，要敢于打破傳統(tǒng)觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，把人才用到合適的崗位上。要創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)和評價機制。要注重實績選賢薦能，把更多活躍在基層一線、能夠承擔急難險重任務的人才發(fā)現(xiàn)出來、推薦上去，給他們更好的發(fā)展機會、更大的實踐舞臺。
　　完善措施，注重實效引進人才。大力實施“引才工程”，采取聘用、借用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種形式引進人才，在“引才”工作中用足、用活各項優(yōu)惠政策，打造政策“洼地”。進一步強化不求所有，但求所在，不求所管，但求所用的理念，采取靈活務實的方式，推動高端人才與企事業(yè)單位的戰(zhàn)略性合作，吸引更多的管理人才、營銷人才、專業(yè)技術(shù)人才。要積極推進全民創(chuàng)業(yè)，加大對科技型中小企業(yè)的扶持，吸引各類人才來本地創(chuàng)業(yè)，推動智力成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。做好人才工作，要把服務發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，把建好各類人才隊伍作為首要任務。在工作的推進上，既要立足當前，培養(yǎng)急需的人才隊伍，又要著眼長遠，超前謀劃，有步驟、有計劃地抓好人才隊伍的培養(yǎng)。
　　創(chuàng)造條件，發(fā)揮專長使用人才。引進、培養(yǎng)人才是基礎，用好人才是關(guān)鍵。目前，人才工作中既存在總體人才“不夠用”的問題，也存在部分人才“不適用”、許多人才“沒充分用”的問題。解決好使用人才的問題，要繼續(xù)堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧?，特別是要抓住用事業(yè)拴心留人這個根本。要針對各類人才成長的特點，最大限度地提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，要把人才放到重大科技專項、重點工程項目、重要工作任務中去接受錘煉，鼓勵各類人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展中貢獻才智，使人才發(fā)揮更大的作用。

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