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曹燦輝：別強(qiáng)制推行“996工作制”

2019-12-24 07:41:12　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　互聯(lián)網(wǎng)公司員工長期加班成常態(tài)，推行“996工作制”，并不可取。不利于勞動者身心健康；也不利于互聯(lián)網(wǎng)公司和勞動者建立良好用工關(guān)系；另外，勞動者缺少閑暇時間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)...
　　作者：曹燦輝  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)公司較為常見的“996工作制”引發(fā)熱議。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動保障問題日益受到社會關(guān)注。（12月23日《法制日報》）
　　互聯(lián)網(wǎng)公司員工長期加班成常態(tài)，推行“996工作制”，并不可取。不利于勞動者身心健康；也不利于互聯(lián)網(wǎng)公司和勞動者建立良好用工關(guān)系；另外，勞動者缺少閑暇時間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展；特別是，不利于讓走出溫飽時期的勞動者享受“美好生活”，比如，發(fā)現(xiàn)興趣，陪伴家人，尋找意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司也要逐步注重產(chǎn)品質(zhì)量，其管理也要進(jìn)行高效和人性化時間安排，比如，實行彈性工作機(jī)制，做到激發(fā)員工工作熱情和挖掘人力資源潛能雙贏。

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熱門關(guān)鍵詞:強(qiáng)制 互聯(lián)網(wǎng) 工作制 曹燦輝

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