丁家發(fā)：“取消省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)”為便民暖心之舉

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　1月10日，記者從山東省人力資源社會保障廳獲悉，山東省在全國率先取消企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)，改由人社部門在職工退休前主動實施業(yè)務(wù)歸集，預(yù)計全省每年近30萬企業(yè)職工無需再辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，切實解決省內(nèi)企業(yè)基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)環(huán)節(jié)多、流程長、兩地跑等問題。(1月11日《濟南日報》)

　　隨著社會發(fā)展和進步，在一個單位上班“從一而終”現(xiàn)象已很少見，許多職工會換好幾個單位，如果在到齡辦理退休時，基本養(yǎng)老保險沒有轉(zhuǎn)移接續(xù)歸集的話，將會影響?zhàn)B老金的數(shù)額，而職工來回奔波辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)，往往費時、費力，非常麻煩。山東省在全國率先取消企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)，由人社部門在職工退休前主動實施業(yè)務(wù)歸集，不僅為便民暖心之舉，也有利于省內(nèi)人才的自由流動，此惠民新規(guī)值得大力推廣。

　　企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，讓晚年生活有一個基本保障。2011年7月，《社會保險法》正式實施，規(guī)定基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，為勞動者順利轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，提供了法律保障，確保了參保人員的合法權(quán)益。然而，養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)環(huán)節(jié)多、流程長、兩地跑等問題，給不少職工帶來困擾和麻煩，特別是一些換工作單位比較多的職工，沒有時間和精力去頻繁轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險，到辦理退休時，由于沒有完全轉(zhuǎn)移接續(xù)，進而影響?zhàn)B老金計算和發(fā)放，實際拿到手的養(yǎng)老金肯定比應(yīng)得的要少，其合法利益受到了損害。

　　根據(jù)山東省的新規(guī)，參保人員在省內(nèi)企業(yè)流動就業(yè)時，自由流動，不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，待達到法定退休年齡時，可在省內(nèi)最后一個繳費地辦理退休手續(xù)，其他參保地的繳費賬戶信息由人社部門內(nèi)部傳遞，集中到一起，準確計發(fā)待遇。這樣，全省作為一個統(tǒng)籌區(qū)域，對于待遇領(lǐng)取地是山東省的，在省內(nèi)任何地方辦理退休時，領(lǐng)取待遇的標準都是一樣的。新規(guī)免去了企業(yè)職工退休時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的奔波之苦，大大方便了廣大職工，保護了他們的合法權(quán)益，可謂便民暖心之舉，也是開展“我為群眾辦實事”活動的具體實踐，無疑值得大力推廣。

　　其實，取消基本養(yǎng)老保險省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)，也消除了職工的后顧之憂，有利于省內(nèi)人才自由流動。此前，一些職工可能考慮“跳槽”到異地工作，養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)一旦出現(xiàn)問題，將影響退休后的養(yǎng)老金計發(fā)，于是在求穩(wěn)的心理作用下，便不會輕易更換工作單位，這在一定程度上也阻礙了人才自由流動。如今，在山東全省范圍內(nèi)，不管你在退休前“跳槽”了多少次，只要按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險，退休時都不會影響?zhàn)B老金的數(shù)額。那么，沒有了后顧之憂，也就攪動了人才流動的“一池春水”，能促進人才異地交流和合理流動，對當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展有著積極的意義。

　　山東省敢為人先，在全國率先取消企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)，讓職工“零跑腿”、信息“多跑路”，做出了便民服務(wù)的好示范。期待這樣的惠民新規(guī)能在各省市區(qū)推廣，并逐步建立全國范圍的取消轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，進一步促進全國人才的自由流動，讓企業(yè)職工在任