尹麗萍：社區(qū)發(fā)展需要新型人才

　　作者：尹麗萍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

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　　人才是創(chuàng)新的根基，是發(fā)展的不竭動力。加強和改進人才工作是做好社區(qū)發(fā)展的重要保證，要始終堅持全面貫徹落實新時代人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強實用人才隊伍建設，堅持“以用為本”培養(yǎng)、激勵、保障人才，助推社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢，就要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|人才，就要著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力搭建居干努力成才、盡展其才的良好局面。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為吸引人才扎根基層營造良好的氛圍。優(yōu)化選人用人機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。一是突出品德、能力、業(yè)績導向，不唯學歷、不唯資歷，為人才提供施展才能的機會和平臺，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境。二是堅持以服務、成長為主線，努力搭建提升工作能力、掌握工作方法、拓寬工作思路的平臺。一方面，以老帶新，有經驗的居干幫助新入職的居干快速適應工作，交流經驗，解決工作中遇到的各種難題;另一方面，以新，新入職的居干為隊伍注入新鮮血液，帶來年輕活力和新的工作思路，提升老同志的工作熱情。做好轄區(qū)企業(yè)與求職人才的對接。居干走訪轄區(qū)企業(yè)商戶，了解用工崗位和人才需求，并及時向轄區(qū)有就業(yè)需求人員傳達信息，實現(xiàn)企業(yè)和再就業(yè)人員的“互助與互贏”。

　　推動社區(qū)有效治理新格局的形成，需要以職業(yè)化為導向，加強社區(qū)專職工作者隊伍建設，需要新征程時期社區(qū)治理專業(yè)技能新型職業(yè)人才。人才是第一資源，是推動社區(qū)發(fā)展治理的關鍵，要確保社區(qū)治理服務有人干事、能干成事，就要建成一支結構合理、來源廣泛、素質優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，才能不斷提升社區(qū)治理水平和質量。

　　推進“兩委”換屆選舉工作，吸納人才，打造政治強、敢擔當、善治理的帶頭人隊伍。把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一起來，積極穩(wěn)妥推進社區(qū)“兩委”換屆工作。嚴格用人標準，拓寬人員選拔范圍，嚴格換屆程序，把準時間節(jié)點，把握程序關卡，做到一個程序不少，一個環(huán)節(jié)不漏，將真正的人才選拔出來、用起來，為社區(qū)發(fā)展貢獻聰明才智。

　　隨著社會的發(fā)展，社區(qū)人才的逐步建立與完善、逐步形成與壯大，它將是社會一個巨大的人才寶庫，并成為人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源