丁家發(fā)：“協(xié)商一致”不是免繳社保的擋箭牌

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　社會保險是保障和改善民生、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、增強人民生活幸福感的重要舉措。但在實際生活中，一些用人單位會以各種理由拒絕或拖延給員工繳納社會保險，這合法嗎?新疆阜康市某煤化公司就以“雙方協(xié)商不再繳納”為由，未為職工繳納社會保險費，最終被法院判決其賠償勞動者相應(yīng)損失。(1月5日《工人日報》)

　　在這起勞動爭議糾紛案件中，“協(xié)商一致”不是免繳社保的擋箭牌，公司由于勞動違法在先，其依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動關(guān)系，卻被判決需向當(dāng)事員工支付經(jīng)濟補償金，著實吃了一個“啞巴虧”。筆者認(rèn)為，依法為職工繳納社保，是用人單位的責(zé)任和法定義務(wù)，“協(xié)商一致”難掩免繳社保的侵權(quán)事實，這起案例給用人單位規(guī)范用工行為，敲響了警鐘。

　　郭某為新疆阜康市某煤化公司員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，明確約定了合同期限、工作內(nèi)容等。2022年3月，郭某在夜間工作期間飲酒，因違反公司內(nèi)部新的行為準(zhǔn)則，被解除勞動關(guān)系。本來公司的做法，一點問題也沒有。然而，由于雙方“協(xié)商一致”免繳社保，郭某則提前“倒打一耙”，在勞動仲裁后將公司告上法庭，要求公司給予經(jīng)濟補償。最終法院支持了其訴求，判決公司需向郭某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金59007余元?？梢哉f，公司因未為員工繳納社保，存在勞動侵權(quán)的違法事實，這個“啞巴虧”吃得一點也不冤。

　　現(xiàn)實生活中，讓員工“自愿放棄社保”的現(xiàn)象，存在一定的普遍性?！秳趧臃ā返谄呤l之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》中亦有類似條款。用人單位不為員工繳納社保，“協(xié)商一致”也是勞動違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，一旦發(fā)生勞動糾紛，不僅要為員工補交社保費用及滯納金，支付經(jīng)濟補償金還有可能被處以行政罰款等處罰。這起勞動爭議糾紛案，就是一個鮮活的例子。其實，“協(xié)商一致”免繳社保沒有法律效力，并不能免除用人單位的法律責(zé)任。用人單位因此存在勞動侵權(quán)，或因小失大，搬起石頭砸了自己腳。

　　這起勞動爭議糾紛案，對各方如何規(guī)范用工行為，也是一種提醒。其一，提醒政府有關(guān)部門在加強對用人單位規(guī)范用工監(jiān)督檢查的同時，還應(yīng)當(dāng)加大勞動法規(guī)的宣傳教育力度，讓勞動者充分了解和認(rèn)識社會保險等制度和政策，從而依法維護自身的合法權(quán)益;其二，提醒用人單位依法依規(guī)為員工繳納社會保險，千萬不能為了節(jié)省成本和開支，誘導(dǎo)或強迫員工“協(xié)商一致”，放棄購買社會保險，否則，產(chǎn)生勞動爭議糾紛就有可能自食苦果;其三，提醒廣大勞動者不要因為無需扣繳社保，眼前工資“增加”的一點利益，就“協(xié)商一致”放棄自己的長遠利益，不要等退休或生病沒有任何保障時，才悔不當(dāng)初。而遭遇類似勞動侵權(quán)行為，也要敢于較真和維權(quán)，以維護自己的合法勞動權(quán)益不受損害。

　　總而言之，勞資雙方無權(quán)以協(xié)商形式，免除一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。用人單位和勞動者都必須嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，在社會保險制度保障下，形成一種互利雙贏的勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的同時，企業(yè)也能避免不必要的損失。