朱波：“搶人”和“屯人”要齊頭并進

　　作者：朱波 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，山東省濰坊市2023年首場線下招聘會舉辦，百余家用人單位向求職者拋出橄欖枝，涉及工業(yè)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、計算機等多個行業(yè)，其中不乏歌爾集團、豪邁集團、亞星化學(xué)等名企。相較于往年,各企業(yè)用工需求明顯增加。此外，還有不少縣市區(qū)的企業(yè)來濰參與“搶人大戰(zhàn)”，這些企業(yè)預(yù)判市場形勢將迅速轉(zhuǎn)好，對企業(yè)未來快速發(fā)展有信心，需提前做好人員儲備。(2月6日《齊魯晚報》)

　　春節(jié)假期剛過，各地的“搶人大戰(zhàn)”就忙不迭開始上演。為了吸引更多外地務(wù)工人員返崗，不少地方使出渾身解數(shù)。有的向勞務(wù)輸出重點地區(qū)開設(shè)返崗專列、專車或包機，有的發(fā)放一次性返崗補貼或獎勵、鼓勵務(wù)工人員早日返崗，還有的地方利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送招聘信息，一些人社局甚至開起了“直播間”。

　　其實，今年春節(jié)過后，勞務(wù)市場出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”也很正常，疫情過后企業(yè)加速發(fā)展、新產(chǎn)業(yè)加速布局等因素，必然會加劇“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。緩解企業(yè)“用工難”，政府部門要主動靠前，以招聘會形式開展用工對接，這不僅是出于破解“招工難”、杜絕“用工荒”的未雨綢繆，也讓用工信息及需求更精準(zhǔn)更快速抵達潛在就業(yè)者，提高供需對接的效率和成功率，更是為了確保企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，把搶來的“訂單”變“產(chǎn)能”，努力實現(xiàn)經(jīng)濟“開門紅”。

　　越是“人難招、人難管、人難留”，越要做好“用人、育人、留人”之道。在搶到人后，如何留人，也是很重要的一方面。從現(xiàn)在的情況來看，眾多二線城市都在積極搶奪人才。但是搶到人才之后，能不能管好人才、用好人才、留住人才，這并非地方政府或企業(yè)僅靠“大把撒錢”就能實現(xiàn)的。

　　越是“人難招、人難管、人難留”，越要做到“搶人”和“屯人”齊頭并進。當(dāng)下，這些所謂的人才暨社會的中流砥柱，需要有足夠的發(fā)展空間，而不僅僅是一處安身立命的居所。如一些城市所采取的優(yōu)惠政策主要是降低落戶門檻，幫助解決起點困難。這些面向起點的措施雖然是有效的，但還不夠充分，還需要建立面向發(fā)展的后續(xù)措施。這就要求地方政府尤其用人單位要進一步健全完善人才培養(yǎng)和激勵制度，給人才一個穩(wěn)定可靠而又有吸引力的職業(yè)生涯預(yù)期，實現(xiàn)人才引進和城市發(fā)展的良性循環(huán)。如有針對性地依據(jù)人才的專業(yè)特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優(yōu)勢得到最大化的發(fā)揮，真正達到“人盡其才、才盡其用、用有所成”的目的。