李蓬國：所謂“樂捐”不過是“樂索”罷了

　　作者：李蓬國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻放棄入職。謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度：早餐超時吃，一次樂捐20元;辦公桌沒整理，一次樂捐10元;背心拖鞋上班，一次樂捐20元;用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂捐200-1000元;下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元……(3月10日《新晚報》)

　　早餐超時吃，一次樂捐20元;辦公桌沒整理，一次樂捐10元……試問，這哪里是“樂捐”?如此苛刻、荒唐的“樂捐”，本質(zhì)就是變相罰款，甚至可以說是“搶”。把罰款說成“樂捐”，有什么可“樂”的?

　　對勞動者而言，這種奇葩的“樂捐”制度，毫無“樂趣”可言，因為他們不僅要受到苛刻的制度管束，而且隨時有可能被罰款。在這樣的制度下，勞動者的痛苦不言而喻，他們的委屈不難想象。

　　那么，所謂“樂捐”不過是“樂索”罷了，真正“樂”起來的就不可能是員工，而是公司。正如不少網(wǎng)友指出的，這家公司明明可以直接搶錢，但還要想盡辦法寫出個制度，但凡正常人去這家公司上班，估計辛辛苦苦上了班還得倒貼。

　　誰要是進(jìn)了這樣的公司，想必逃避不了“加班文化”，想必享受不了什么員工福利，因為這種公司的出發(fā)點就是從員工身上“薅羊毛”，變著法子把發(fā)給員工的工資再“賺”回來!

　　把強迫的不合理的罰款，說成是自愿的“捐款”，還要美其名曰“樂捐”，讓大家以為這是員工樂意、自愿去做的事。這種侵犯勞動者權(quán)益并且侮辱智商的做法，雖然令人氣憤，但又不只是個案。隨著“996”無償加班成為公開宣揚的“企業(yè)文化”“狼性文化”，各種不合理、不合法的侵犯勞動者權(quán)益的做法層出不窮。

　　從“996是福報”，到宣傳員工“18年從未請假”“餓出胃病”，再到某公司稱“周六是奮斗者正常工作日”“想辦法(規(guī)避法律風(fēng)險)”，足以看出有的公司不僅不以侵犯勞動者權(quán)益為恥，反而引以為榮，還當(dāng)作“企業(yè)文化”“正能量”進(jìn)行大肆宣傳。

　　面對種種職場亂象，僅靠年輕人通過辭職等方式來“整頓職場”，已經(jīng)起不到多大作用。只有讓勞動法長牙齒，堅決打擊各類侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，讓違法者“樂”不起來，才能從根本上維護(hù)勞動者的尊嚴(yán)和利益。