準點下班被辭退，當事人勝訴是一堂警示課

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　前段時間，上海一女子發(fā)視頻稱“因準點下班試用期第3天被辭退”，引發(fā)眾議。

　　如今，后續(xù)來了，3月29日，當事女子稱，勞動仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書，前公司需要按照規(guī)定依法支付雙倍賠償金。(2023年4月2日《新快報》)

　　祝賀事件中的女子，能夠拿起法律武器，為自已的正當權(quán)益維權(quán)了不起，這說明了她很有法治觀念，也說明了當代女性的思想越來越開闊，在相關(guān)事件中，不再甘當弱者。

　　在此事件中，女子維權(quán)勝訴，讓廣大百姓并不意外，畢竟女子沒有錯，而是聘用單位領(lǐng)導在使用相關(guān)人員過程中，存在著高高在上的行為，認為自己是領(lǐng)導，職工干什么事都要聽從自己領(lǐng)導，乃至連職工準點下班這樣挺正常的事件，也要彰顯一下自身的權(quán)力，沒有自己的口頭允許，正點下班也是違紀問題，讓正常行為成為不正常的現(xiàn)象，領(lǐng)導日常過于脫離群眾，在日常工作中，沒有做到換位思考。

　　在這一事件中，還說明了涉事公司的領(lǐng)導，在日常人員管理工作中，肯定存在著經(jīng)常加班加點工作現(xiàn)象，嚴重地違反勞動法，日常沒有法治觀念，自己做錯了，從沒有反思過自己在人員管理工作中存在著嚴重錯誤行為，拿違法當成正常的，當成理直氣壯的事情，正是這樣，他才看不慣職工到點正常下班的行為，在人員管理工作中缺乏法治觀念，其結(jié)果只能讓事件的出現(xiàn)，給自己上民一堂法治課。

　　當然事件出現(xiàn)的意義并非如此，對于私企來講，在人員日常管理工作中，千萬要尊重法律法規(guī)，加班可以，但前提要有度，不是任何領(lǐng)導干部一句話，工作忙就是可以隨便加班的，如果在人員管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導一句話大過法，那還要法干什么，私企業(yè)管理，更不能離開法律框架。

　　女子準點下班被辭退獲得勝訴，法律永遠為正義維權(quán)，在未來執(zhí)法部門更會為維護勞動者八小時工作時間，維護他們的休息權(quán)、健康權(quán)站臺，這是每一個企業(yè)家最應該有的管理理念。