苗鳳軍：寧德時代被罵上熱搜，犯了兩個致命錯誤

　　作者：苗鳳軍 稿源:時評界 編輯：洪小兵

　　網(wǎng)傳一份文件，寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召。即符合條件的員工從6月12日起，施行896的工作日，即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共“奮斗”100天。(2024年6月17日金融界)

　　國內(nèi)知名的企業(yè)寧德時代向員工發(fā)布奮斗100天的號召，按理說企業(yè)做出這樣的事件來，外界人本無可厚非，偏偏寧德時代犯了大忌，其所喊出來的口號嚴(yán)重偏離了勞動法內(nèi)容，不僅僅讓外界人感覺到反感，連本單位的職工同樣是不舒服，那就是該企業(yè)所倡導(dǎo)的896工作日。896工作日嚴(yán)重地違反了勞動法，該單位即便是民企也不應(yīng)該如此明目張膽地，無視勞動法的相關(guān)條款，以企業(yè)生產(chǎn)需要為名，侵害勞動者利益。

　　寧德時代所提倡的896工作日，早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，其工作時間，早已經(jīng)超出了勞動者的工作強(qiáng)度，這是嚴(yán)重違反勞動法的行為，即便企業(yè)這樣的行為或許有加班費，但這也是不允許的。這樣的勞動強(qiáng)度嚴(yán)重?fù)p害了員工的身體健康，堅決不能用侵害員工利益的行為換取企業(yè)的自身利益，這樣的用工行為又與資本家何異，這不是赤裸裸的剝削嗎?寧德時代在進(jìn)行號召員工奮斗100天這一活動中，可曾想到了勞動法，可曾爭取過員工的建議。在制定這一工作目標(biāo)時，不將員工的利益考慮其中，不遵守相關(guān)的法律法規(guī)豈能不挨罵。

　　寧德時代還有一個最應(yīng)該被罵的原因，對于員工的奮斗100天的號召本應(yīng)該是一視見仁，偏偏在進(jìn)行這一事項時，寧德時代提出來了外籍員工不強(qiáng)加制。那問題就來了，既然是要求員工奮斗100天，寧德時代所有的員工都應(yīng)該這樣做，為什么對于外籍員工就非要強(qiáng)調(diào)一個自愿呢?難道在該單位在日常工作中，對于不同國籍的員工在使用時還存在著厚此薄彼現(xiàn)象嗎?如果真是這樣，那真是該企業(yè)經(jīng)營的一個悲哀，連尊重員工都做不到，還存在著讓全國百姓都認(rèn)為的崇洋媚外行為，這企業(yè)的經(jīng)營理念真正是三觀盡毀。

　　寧德時代號召員工奮斗一百天，一個在全球都有業(yè)務(wù)的私營企業(yè)，其規(guī)模也是中國500強(qiáng)的企業(yè)，更應(yīng)該在日常管理工作中，做到遵守勞動法，做到員工管理的平等對待，今天怎么就出現(xiàn)如此嚴(yán)重讓全國廣大百姓不理解的事件呢?在這一事件中寧德時代的領(lǐng)導(dǎo)可曾想過對自己公司所產(chǎn)生的負(fù)面影響嗎?在這一事件中，寧德時代的領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)該好好反省一下嗎?還有這一事件已經(jīng)被媒體曝光，其產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)應(yīng)該不小，也希望當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門及時介入，對于這種嚴(yán)重違反勞動法的行為，嚴(yán)重侵害員工身體健康的行為叫停，在勞動法面前，在員工利益面前，任何的加班借口都是蒼白無力，不能放任。