殷建光:落井下石處罰背后是冷若冰霜管理

　　作者：殷建光 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江省文成縣一醫(yī)院職工被電信詐騙，損失49680元，文成縣衛(wèi)生健康局又對其單位和本人進(jìn)行了處罰。22日晚文成縣衛(wèi)生健康局發(fā)布情況說明：決定不當(dāng)，予以撤銷。(6月23日天眼新聞)

　　按說，職工被電信詐騙了，受到損失了，單位應(yīng)該出頭幫助職工找回?fù)p失，管理部門應(yīng)該督促單位做好職工的后續(xù)權(quán)益保障工作。這樣的管理才是單位的責(zé)任，才是管理部門的擔(dān)當(dāng)。因?yàn)槁毠な菫閱挝还ぷ鞯?，單位是為部門支撐的，管理部門應(yīng)該幫助單位，單位應(yīng)該呵護(hù)職工，這才是人性化管理。

　　然后，報(bào)道中竟然是一律處罰，而且，相當(dāng)嚴(yán)厲。簡直就是“落井下石”，為何?文件稱，為不斷健全完善打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙違法犯罪工作的長效機(jī)制，進(jìn)一步筑牢衛(wèi)健系統(tǒng)反詐防騙防火墻。這樣的“為”讓人感到郁悶，難道職工成為受害者就破壞了“長效機(jī)制”，就讓“防火墻”不牢靠了嗎?如果按照這樣的邏輯思維，職工受到詐騙，就只能啞巴吃黃連——有苦不能吐。因?yàn)椋煌?，反而遭?ldquo;雪上加霜。”這樣，必然縱容網(wǎng)信詐騙更猖狂。真不知道，為何某些管理部門竟然和詐騙者站到了統(tǒng)一戰(zhàn)線，是自己無能，還是故意為之?

　　而且，還是“經(jīng)局黨委研究”，這樣的研究“冷若冰霜”，沒有對職工的同情心，沒有對單位的督促責(zé)任，分明就是拿著權(quán)力大棒胡掄。實(shí)在是太離譜，太荒唐，太搞笑。因此，也必然引起網(wǎng)絡(luò)輿論的關(guān)注，因?yàn)橐呀?jīng)“冷漠”到讓人嘆為觀止了。也幸虧輿論關(guān)注了，才最終避免了“荒唐”繼續(xù)。6月22日下午，溫州市有關(guān)部門負(fù)責(zé)人向記者表示，電信詐騙是個人行為，其職工本身也是受害者，引申到職務(wù)的處罰確實(shí)欠妥，已經(jīng)提醒文成縣各級各部門需要注意工作的方式方法，目前文成縣有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)已對涉事員工進(jìn)行了安慰和關(guān)懷。這是應(yīng)該做的，基層管理造成的傷害，應(yīng)該彌補(bǔ)一下。當(dāng)天晚上，文成縣衛(wèi)生健康局發(fā)布情況說明：近日，有網(wǎng)友反映我局“對縣人民醫(yī)院趙某某被網(wǎng)絡(luò)詐騙一事作出扣除單位和個人績效獎金等決定”的相關(guān)信息。 文成縣衛(wèi)生健康局高度重視，經(jīng)重新研究，認(rèn)為上述決定不當(dāng)，予以撤銷。傾聽輿論呼聲，及時改正錯，應(yīng)該。

　　撤銷文件，容易!撤銷冷漠職工的權(quán)力意識了嗎?筆者沒有感到。因?yàn)槲覀儧]有看到“情況說明”中的反思與自責(zé)，這說明什么?說明當(dāng)代管理部門還沒有認(rèn)識到這個錯誤文件的危害程度，這個錯誤文件有何危害?危害文件形象，危害單位形象，危害權(quán)力形象，彰顯了權(quán)力冷若冰霜，傷害了職工的心。懲罰職工，處罰單位，應(yīng)該非常慎重，如此草率處理，冷若冰霜，權(quán)力蠻橫，難道不應(yīng)該自省臉紅?難道不應(yīng)該整頓管理部門，不應(yīng)該追究其責(zé)任嗎?