李蓬國(guó)：出發(fā)點(diǎn)好不代表做法好

　　作者：李蓬國(guó) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　12月21日，網(wǎng)傳黑龍江哈爾濱一公司發(fā)布通知稱，春節(jié)前禁止員工到冰雪大世界游玩，把資源讓給遠(yuǎn)方的朋友來(lái)體驗(yàn)，如違反要求將取消優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利的領(lǐng)取資格。22日，該公司一工作人員回應(yīng)稱確有此事，屬于公司自己的行為和決策，公司開(kāi)在哈爾濱，最近是旅游旺季，南方游客多，過(guò)了旺季公司會(huì)組織安排員工免費(fèi)游玩冰雪大世界。(12月22日光明網(wǎng))

　　“企業(yè)禁止員工去冰雪大世界”顯然不是開(kāi)玩笑，而是十分嚴(yán)肅認(rèn)真的。涉事企業(yè)不僅對(duì)員工提出春節(jié)前禁止到冰雪大世界游玩的明確要求，而且是通過(guò)正式發(fā)文的形式進(jìn)行公告。事后，該企業(yè)在接受采訪時(shí)，也表示情況屬實(shí)。

　　《通知》稱，“鑒于當(dāng)前門(mén)票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠(yuǎn)方的朋友得以親身體驗(yàn)這份冰雪奇緣，企業(yè)要求員工暫時(shí)停止冰雪大世界游玩計(jì)劃。”由此可見(jiàn)，該企業(yè)確實(shí)是想通過(guò)“舍小家為大家”的方式，來(lái)表達(dá)對(duì)“南方小土豆”的熱情歡迎。

　　企業(yè)能夠主動(dòng)為城市的形象和旅游業(yè)貢獻(xiàn)力量，這份真誠(chéng)和熱心值得肯定。不過(guò)，凡事要講究方式方法，講究“度”，否則，熱情過(guò)了頭就成了矯情。

　　據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，冰雪大世界客服向記者表示，票務(wù)處于緊張的狀態(tài)，門(mén)口有現(xiàn)場(chǎng)售票處可購(gòu)買(mǎi)當(dāng)天門(mén)票。如果需提前預(yù)定可關(guān)注平臺(tái)購(gòu)票，“目前沒(méi)有出現(xiàn)買(mǎi)不上票的情況，建議提前進(jìn)行預(yù)約購(gòu)買(mǎi)”。

　　也就是說(shuō)，雖然冰雪大世界的游客較多，票務(wù)也比較緊張，但還沒(méi)出現(xiàn)買(mǎi)不上票的情況。既然如此，企業(yè)就不用太操心，不必通過(guò)禁止員工前往游玩的方式來(lái)“騰票”。

　　該景點(diǎn)買(mǎi)票的方式有兩種，一種是現(xiàn)場(chǎng)買(mǎi)當(dāng)天的票，另一種是提前預(yù)約買(mǎi)票。如果“南方小土豆”不遠(yuǎn)千里，想去親自體驗(yàn)一番，最穩(wěn)妥的辦法是先預(yù)約買(mǎi)到了票，才啟程前往，就能避免“吃閉門(mén)羹”。

　　再說(shuō)，就算景區(qū)出現(xiàn)大量游客買(mǎi)不上票的情況，企業(yè)可以提倡、建議員工錯(cuò)峰前往，但沒(méi)有權(quán)力禁止員工去游玩。企業(yè)與員工的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的事情，企業(yè)無(wú)權(quán)干涉。去不去哪個(gè)景點(diǎn)旅游，什么時(shí)候去，這是員工的個(gè)人生活自由，企業(yè)無(wú)論出于什么目的，都不能干涉。這是常識(shí)，也是法律的要求。

　　上述《通知》還提到，“如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格”。該做法更是涉嫌違法了。年終福利不是企業(yè)對(duì)員工的“恩賜”，想給就給，想不給就不給。年終福利屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，若企業(yè)無(wú)法證明員工去冰雪大世界對(duì)工作造成了實(shí)質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定克扣勞動(dòng)者的工資。績(jī)效獎(jiǎng)金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

　　企業(yè)為了表達(dá)對(duì)“南方小土豆”的熱情，而禁止員工春節(jié)前去冰雪大世界，雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但本質(zhì)就是越界和越權(quán)，既侵犯了員工的合法權(quán)益，也違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該馬上叫停。