朱恒松：淺談年輕干部如何成長為一名好干部

　　作者：朱恒松　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　年輕干部是黨和國家的未來和希望，是社會可持續(xù)發(fā)展的重要保證。黨和國家歷來重視年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長創(chuàng)造了良好的外部條件。擁有一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，既是新形勢下加強干部隊伍建設的要求，也是國家繁榮發(fā)展的客觀需要。那么，年輕干部應該如何把握自身，盡快成長為一名好干部呢?

　　一、堅持信仰，彰顯年輕干部風采。

　　“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透、互相激蕩，令人目不暇接。在這種紛繁復雜的環(huán)境中，年輕干部要始終保持堅定的信仰，牢固樹立中國特色社會主義理想信念，做到心明眼亮，遠離和抵制歪風邪氣。在堅持改革開放的道路上，我們越是解放思想、更新觀念，就越要強調堅定信仰，更新觀念必須建立在堅定信仰的基礎之上。身為年輕干部要認識到無論怎樣更新觀念，我們全心全意為人民服務的宗旨不能改變，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不能改變，帶領人民群眾追求真善美的基本準則不能改變。年輕干部要始終高揚理想信念的風帆，堅定政治立場，牢記宏偉目標，把握成長方向，才能經(jīng)受各種考驗，成就一番事業(yè)，實現(xiàn)自己的政治抱負和人生理想。

　　二、堅持學習，學習中提高能力。

　　學習是年輕干部成長成才的必經(jīng)之路。年輕干部一般書讀的較多，具有較高的學歷，但是學歷不等于學識、文憑不等于能力，所學的知識與能力是不一定成正比的，年輕干部能上大學只能說明掌握了較好的學習方法，還有很多的知識是要靠后天的學習，要靠在工作崗位上積累。而且青年時期是積蓄力量的最佳時段，一生中有多少收獲，很大程度上取決于年輕時候有幾分耕耘。作為年輕干部，一定要身體力行，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需求。當今社會發(fā)展日新月異，有許多新東西等待我們去學習、去探索、去實踐，有許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。年輕干部要對自己提出高要求：立足本職，全面發(fā)展。要認真學習業(yè)務知識，提高辦事能力，努力成為本職工作的行家里手。

　　三、堅持高標準要求，樹立年輕干部形象

　　年輕干部組織比較重視，社會比較關注，因此塑造年輕干部良好形象至關重要。在工作上嚴格要求。要把自己的工作標準定位更高些。有的年輕干部工作搞應付，得過且過，工作標準不高，工作沒有深度和創(chuàng)新，這對自己的成長是百害而無一利的。在紀律上嚴格要求。要自覺做到“三慎”。“慎初”，年輕干部會遇到許多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防線，都要慎之又慎。“慎獨”，在立身處事缺少監(jiān)督的情況下，年輕干部也要潔身自好，保持本色，養(yǎng)成良好的習慣。“慎微”，從小事做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，于細微之處規(guī)范自己的一言一行。深入學習總書記的系列講話精神，深刻理解貫徹“三嚴、三實”，培養(yǎng)自己的法治思維，真正做到學以致用，讓身上的正能量越來越多，負能量越來越少。

　　年輕干部一定要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，最終成長為群眾滿意的人民公仆。